▲現在越來越多父母會陪同面試，引起網友論戰。（示意圖／資料照，與本文當事人無關）
財經中心／綜合報導
面對新世代求職，企業要接招對象不僅是面試者，同時也包括他們的父母。現在家長陪同面試的比例有逐漸增高的趨勢，就有一名網友在mobile 01上發文指出，「每個月幾乎都能遇到一次父母陪伴應徵，現在孩子怎麼了，父母有必要呵護成這樣嗎？」
不少網友紛紛跳出來直說「有遇過，比例還不少」，有人指出，曾經有遇過父母打來公司詢問工作內容，「問了一大堆最後還希望主管能給他兒子輕鬆一點的工作，到底誰在應徵誰？碰到直升機父母只有傻眼」，也有人苦笑的說這絕對不是最誇張，他曾遇過「連外公外婆也一起帶來，親子應徵一日遊」，看到也只能笑著搖頭。
此外，還有網友列出最常見的3種組合，包括「帶父母一起進來，坐旁邊一起面試」、「帶男友一起進來 ，門沒關，站門口一直看」、「帶朋友一起面試，Q:請問這位是...A:我朋友,他也想來上班...」但也有人把矛頭指向公司接待的問題，認為「讓家長進到面試會議室是應徵公司的錯，接待應該將陪同人員留在大廳等候，而不該讓他們一同進到會議室」。
▲人資老鳥建議，面試者的親友對安全考量有疑慮，不妨可選擇在公司附近等候。（示意圖／CFP，與本文當事人無關）
其實帶父母面試早在20年前有了，有網友說以前有剛畢業的女大生帶媽媽去面試，舉凡薪資待遇、工作內容等全部問題都是由媽媽發問，引起其他人心有戚戚焉的說「除了直搖頭外，也會想到『媽寶』這個詞」，會讓人覺得「到底是女兒要來面試還是媽媽要來上班」。
不過也有網友出來緩頰，「現在工作很多都蠻奇怪的，父母陪同應徵也不是什麼奇怪的事情」，也有人說「現在黑心和詐騙的多」，以前也有出現女生面試卻慘遭主管性侵等案件，雖然說父母關心子女的工作情況是很正常的，但分寸該怎麼拿捏得宜就相當重要，別讓這份關心膨脹成子女和公司的包袱，小心只會讓孩子無法順利找到工作。
《ETtoday新聞雲》記者就實際詢問一名擔任超過5年的人資表示，遇到上述情況，「雖然會面試但絕對不會錄取」，面試者的親友若對安全感到不放心，可以讓陪同者在附近咖啡廳等，千萬不要一起進公司，還讓面試的長官或人資知道這件事，畢竟會考量到應徵者有沒有獨立思考的判斷能力，如果連面試也要帶上家長，「那以後工作遇到什麼事情，需要請她處理，會不會說要回家問一下媽媽」，秒變老闆眼中的媽寶。因此，家長陪同應徵對普遍企業來說，常給人無法獨立自主的印象，除了讓面試官無奈之餘，對求職者而言也相當吃虧。
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