▲工廠生產線作業員示意圖。（圖／CFP視覺中國，與本文當事人無關）
財經中心／綜合報導
隨著人口持續萎縮，日本失業率來到近20年低點，安倍晉三從2012年上任以來，屢屢祭出政策鼓勵企業加薪、協助女性重返職場等，不過有零售與餐廳業者提高薪水後，員工反而不愛上班，甚至還出現缺工情況，沒想到竟是「稅務」惹得禍。
根據《日本經濟新聞》報導，日本零售和服務業大多是雇用兼職已婚女性，她們會預先計算自己的月薪，以確保每年要向政府繳多少稅，因此當企業配合政策加薪後，時薪上漲固然是好事，但隨著收入增加，就會失去減稅優惠，因此這些兼職員工就會選擇以減少工時因應，在日本當地社會的一種特殊現象。
根據日本厚生勞動省數據顯示，今年1月以來，日本批發和零售業兼職員工平均時薪維持在1000日圓左右，比2年增加4%，不過平均每月工時僅有92小時，反而下滑3%。若以1000日圓計算，每周工作4天者年薪就會超越103萬日圓，輕鬆突破減稅優惠的門檻，年薪達106萬日圓者，就要加入社會保險計畫繳稅。
▲隨著人口萎縮，日本首相安倍晉三屢屢推出新政策，以解決勞動力不足的缺口。（示意圖／記者謝婷婷攝）
為了符合減稅優惠資格，許多兼職員工選擇減少工時，就有一名在橫濱超市打工的55歲婦女表示，以前每月工作大約17、18天，但過去2年，在時薪增加100日圓後，每月工作天數只剩14天，以確保年薪低於106萬日圓的門檻。
日本企業面對這種情形，也只能多找兼職人員或縮短營業時間，來解決棘手的問題，像是總部設在大阪的超市營運商Akashiya最後在今年8月底被迫決定減少營業時間，該企業旗下的7家分店，從過去每天都營業，如今星期日就不開門做生意，甚至有些餐飲業者更是取消24小時營業制，可見衝擊有多深。
「男主外，女主內」仍是日本的主流文化，職場文化長期對女性不友善，首相安倍晉三上任以來，為改變這種情況，曾在2013年4月提出「女性經濟學」（Womenomics），讓女性重返職場，解決勞動力不足的問題，此外還加碼祭出鼓勵企業加薪、縮短工時等政策，以維持經濟成長的方針之一。
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