Q1職缺3萬起跳 近5成企業達標

▲根據人力銀行調查，近9成企業透露，2018年第一季有徵才計畫，其中以科技資訊、傳統製造業以及餐飲住宿與休閒旅遊業，為徵才意願較高的行業。（圖／資料照）

記者葉佳華／台北報導

根據人力銀行調查，近9成企業透露，今（2018）年第一季有徵才計畫，其中徵才意願較高的行業，以科技資訊、傳統製造業、餐飲住宿與休閒旅遊入列前三名。進一步觀察，職缺平均月薪開出「3萬塊以上」的企業，比例占47.8%。

yes123求職網今（11）日發布「狗年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，其中有高達89.4%企業透露，將會在今年Q1展開徵才計畫，其比例高於去年同期的77.4%。其中，Q1徵才意願較高的行業，依序由科技資訊（95.6%）、傳統製造業（94%）、餐飲住宿與休閒旅遊（93.9%）以及批發零售與貿易（91.4%）、金融保險與會計統計（90.9%），分別入榜前五名。

根據調查，在可複選的情況下，Q1計畫徵才企業所釋出的主要職缺，其中約有6成8屬於基層員工；3成2則屬於產線作業員；另外，第一線門市或銷售、業務人員也占近3成；儲備幹部部分則占2成6；至於工讀生或臨時工、計時人員，也有1成3。

總統蔡英文日前也指出，最低工資夢想數字是3萬元。而此次調查也詢問企業，Q1主要職缺所開出的薪資水準，企業平均提供的月薪約落在3萬2463元，高於上一季的3萬2049元，不過略低於去年同期的3萬3054元。其中，職缺均薪開出「3萬塊以上」的企業，其比例大約占47.8%。

而針對徵才薪資變化，yes123求職網發言人楊宗斌分析，單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化，畢竟在農曆年前後這段時間，企業主要鎖定有經驗的「職場老鳥」，且特別擔心2月份與3月份的離職潮，因此在缺工與補人效應加持下，也讓平均起薪連續2季（去年第4季與首季）保持32K水準。

另外，展望2018年，企業是否跟進加薪？yes123求職網調查也顯示，約有6成1的企業透露，在2018年第一季有加薪計畫，不過48.5%企業將依照績效加薪，其餘12.1%才是「全面加薪」，而預計加薪的幅度平均為3.6%。

▼上班族工作。（示意圖／記者李佳蓉攝）