近4成大眾銀員工求去 工會痛批:元大銀視大眾銀為次等員工

▲▼大眾銀行示意圖。(圖/記者張曼蘋攝)

▲大眾銀行示意圖。(圖/記者張曼蘋攝)

記者賴亭羽/台北報導

大眾銀行與元大金控整併後,不斷爆出員工離職潮,除報載1月1日合併基準日有760人申請離職,現又有約百人辭職,總計已有36%大眾銀行員工選擇離退,尤其自日前大眾銀行前董事長、元大銀行副董事長陳建平請辭後,今(31)日再傳出元大銀總經理金家琳也跟上求去,對此大眾銀工會在今日發出五點聲明,重申元大銀留人必須留心,希望元大銀正視問題。

工會指出,大眾銀行員工的前線(分行存匯人員)或後台(行政後勤)作業單位人員,很多員工都是等到收到留任通知書後,才知道自己被改隸的新單位為何,在毫未溝通即片面改派下,發現自己原本的專業技能遭受漠視,反應後的結果就是直接派任分行或原單位裁減。不少分行員工被迫加班,還要面對客戶辱罵及主管壓力,故在萬般無奈下選擇離職。

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工會質疑,兩家銀行合併後的作業系統及操作程序完全不同,而且合併後沒有安排專門排除問題的指導窗口,各單位人員在作業上屢屢碰壁,許多問題反應給主管也無解,基層員工自然萌生退意;更何況,合併後新創設立的部門,所有作業規劃完全空白,並無事先規劃,員工不禁懷疑銀行真的有要這個部門嗎?或者只是資方項莊舞劍地先行集中成立新部門,以利未來裁撤砍掉或藉機裁員時之方便?

此外,工會提到,大眾銀行員工近來頻頻看到元大資方透過媒體發言,員工對於被誤導聲稱所謂因離職金優厚而離職的說法,深感氣憤與憤慨不已,尤其業務人員對獎金制度與審核標準皆尚未明朗、看不到未來性,員工和分行連如何將案件交到後台審核之程序都不清楚,對元大銀行的不友善發言,更為無言及難以接受。

工會表示,工會是保障員工權益的靠山,然而元大銀行疑有違反合併契約、扶植成立另一工會之舉,這恐怕會使大眾銀行員工產生疑慮、懷疑資方用意就是要使大眾銀行工會失能。質疑若元大銀連「大眾銀行工會」都想要破壞、剷除,如此容不下工會、容不下員工,何來當初承諾與未來保障?

最後,工會指出,元大銀行不應將大眾銀行員工視為次等員工,像是大眾銀行員工竟要等滿三年才能加入持股信託;還有原大眾銀行員工憂慮三年保障期屆滿,會否將面臨資方任意調動、降職、甚至減薪、逼退種種刁難?這些歧視及困惑,至今卻全然無解,呼籲主管機關金管會不要再裝睡:企業合併應該發揮一加一大於二的效果,上述問題若遲未妥處,恐會產生系統性經營危機的風險,不可不慎。

關鍵字: 元大銀大眾銀合併離職薪資金家琳莊有德

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