▲升主管只加3千，讓網友嘆「人吃多香蕉也會變猴子」。（示意圖／視覺中國CFP）
財經中心／綜合報導
台灣薪資長期凍漲，不少人上班族期盼年後升職加薪，不過就有一名工程師在mobile01上抱怨，老闆最近打算升他為RD主管，還有多3000元津貼，連北部工程師平均薪資都還不到，讓他心灰意冷決定農曆年後要換工作，忍不住感嘆「人吃多了香蕉也會變成猴子的」。
被老闆提拔當上主管卻只加3000元，讓不少網友嘆果然是慣老闆，說不定「做不好連3000都可以省了」，還有人鼓勵原PO趕快跳槽，因為「我還看過明升暗降的」，當上主管雖然可以多3000元，但就沒有所謂的加班費，頭銜變高、事情變多，領得反而少，簡直是用來坑殺35歲有家累的同事。
▲台灣長期陷入低薪窘境，不少人靠跳槽以爭取更高的薪資。（圖／視覺中國CFP）
有網友中肯分析組長與經理的差異，老闆可能只是想先找一個工頭，不是RD的頭，所以在找不到適合的主管之前，找個資深的幫忙帶，大概就是如此。「如果你覺得能力夠，應該是問老闆，你為什麼不能升經理，如果升了經理，還是加3000，那再抱怨」。此外，若升主管只願意加3000元，那就得問組長的職責是什麼，如果只是工頭，做事和以前一樣，頂多當傳聲筒，那就不要指望能加多少了。
另名曾是架構師、部門主管職稱為組長的網友分享親身經驗，以前擔任一家企業的RD顧問，RD部門三十幾個人，只有一個經理，組長有七八個，沒有人會把組長當作RD主管，也認為組長和經理是有很大差別的，「自己有多少實力自己最清楚，覺得當組長太委屈，想辦法爭取更高職缺，跳槽也是個方法，但是自己有多少能力不是在這喊爽的」。
不過，也有網友提點原PO先別離職，「過水真的很重要，因為資歷可以拿來騙人，只要嘴巴再夠會唬爛就能一家一家公司的騙到高職務，雖然一兩年左右大多會破功，但是年收都能破百萬。科技業不少這種人」，也有人附和「過過水半年或一年，再找新工作，至少有主管經驗」。
讀者迴響