▲以台灣職場現況來說，網友一致認為主管「錢少事多」，寧願繼續當基層。（圖／CFP視覺中國）
財經中心／綜合報導
升職是許多人在工作上努力的目標，不過在台灣職場上卻經常出現一種另類的情況，那就是有些員工寧願當基層，也不要當主管，一連拒絕好幾次晉升的機會，因此有一名網友在mobile01上詢問「為什麼基層都覺得主管什麼都不會，還領很多錢，但把主管位子讓給他們卻沒人敢接？」
PO文一出引起網友巨大共鳴，不少人認為「主管素質高、能力強，下屬自然不會有這個想法；主管素質低、能力弱，下屬自然會有這個想法」，再加上每家企業的風氣不同，不少公司內部文化太愛「勾心鬥角」，甚至有些主管根本只出一張嘴爽領錢，不但沒擔當，甚至還會幫別人捅自己的單位，簡直是豬隊友，更是一個爛缺。
另名在職場打滾20多年的網友分析，很多管理者都是空降部隊，「只有管理專才但相關行業不夠了解是很常見的通病，自然會被詬病」，因此不想升職；還有人酸「因為他們眼界就這麼小看到的東西就是這麼少，碰太多這樣基層了」，他認為中低階主管是最大屎缺，錢沒多少、工作倒是多很多，又要盯無能下屬的工作，還要應付老闆要求的報告，最後還要把份內工作做好，「要不是老闆要求..我還想降級哩」。
▲每家公司文化差異大，對於管理階層的要求也有所不同。（圖／CFP視覺中國）
此外，也有網友認同此觀點直說，有的公司文化，掛管理職的人工時很長，表面八小時，實際常無薪加班，下班與睡眠時間還有Line來公事，就算休假如果老闆召見就必須到，辛苦成這樣有時候可能只多1、2萬，甚至有些才多幾千塊，根本沒人想碰管理職，「不如在底下穩穩的，錢也沒少多少，還可以顧及家庭和生活品質」。
《ETtoday新聞雲》記者就實際詢問一名在公關業任職超過5年的小主管，他認為其實理由很簡單「就是不想扛責任」，一旦接下管理職後，時薪變低不打緊，還得常常加班，甚至還要隨時on call，最重要的是薪水根本沒有多，月薪照領36K，只能用「傷心」兩個字形容。
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