▲根據人力銀行統計，早鳥新鮮人第一份正職工作平均月薪高出非早鳥2453元，溢價幅度7%。（圖／記者張一中攝，下同）
記者葉佳華／台北報導
畢業季即將來臨，新鮮人求職戰提前開打。根據人力銀行分析過去近7萬名「早鳥」新鮮人履歷，其中發現，早鳥新鮮人整體平均薪資比非早鳥高出2453元，且因早鳥競爭者少，脫穎而出機率也相對較高，另外，早鳥平均畢業後2個月找到工作，也比非早鳥平均5個月提前3個月上工。
根據104人力銀行統計，目前線上全職工作數達65萬個，其中接受應屆畢業生的工作數已達41.4萬個，占6成4；而將在今（2018）年畢業或役畢的求職者，在今年1～3月曾主動應徵正職工作的新鮮人就有3.2萬人。
早鳥好處1：薪資可望高出1千～5元
而新鮮人早鳥求職又有那些好處？104資訊科技針對2014、2015年畢業或退役，且在畢業之前已經主動應徵的2.7萬名早鳥進行分析，其中發現早鳥第一份正職工作的平均月薪高出非早鳥2453元，溢價幅度7%。
4大產業中，又以電子科技業早鳥月薪4.3萬、高出5153元，溢價幅度達14%表現最佳；傳統製造業、一般服務業、知識密集服務業早鳥月薪則介於3.1萬～3.6萬之間，溢價幅度落在3%～10%。
對此，104人力銀行資深副總經理陳嵩榮分析，部分電子科技大廠會在3～4月校園徵才季先搶新鮮人，開出AI、大數據、軟硬體程式設計師、UI、UX、儲備幹部、國外業務、產品企劃等優質職缺，使得電子科技業早鳥月薪也相對較高。
早鳥好處2：大企業提早招募！早鳥錄取機率高出5個百分點
而大型企業由於面試流程較為複雜，不少在農曆年後即釋出新鮮人職缺，早鳥因競爭者少，脫穎而出的機率相對較高，據統計，34%早鳥得以進入500人以上的大型企業，比「非早鳥」高出5個百分點；19%早鳥得以進入100～500人的中大型企業，也比「非早鳥」高出1個百分點。
早鳥好處3：畢業後2個月上工 比非早鳥快3個月
根據104人力銀行資料庫統計，2014、2015年畢業或退役，且在畢業之前已主動應徵的2.7萬名早鳥，畢業後，平均2個月（61天）找到第一份正職工作；比畢業之後才主動應徵的4.2萬名平均5個月（153天）才找到第一份正職工作，快了3個月。
陳嵩榮建議，新鮮人應利用空檔鎖定有興趣的產業與職缺，事前準備客製化履歷表，並在面試時展現積極的企圖心，不但能縮短畢業後的待業時間和壓力，企業也有更充裕的時間，找到理想人才。
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