員工自願離職還可爽拿15萬 亞馬遜「分手費」暗藏玄機

▲亞馬遜創辦人貝佐斯5天賺比大部份人一輩子多，成為地表最有錢的男人。（圖／達志影像／美聯社）

財經中心／綜合報導

美國電商龍頭亞馬遜（Amazon）出招，提供「拿錢走人」（Pay to Quit）方案，針對自願離職、且符合條件的員工給予高達5000美元（約新台幣15萬元）的豐厚津貼，不過接受此方案的人，以後再也不能回亞馬遜上班。

根據《CNBC》報導，亞馬遜在全美有140個配送貨物的物流中心，只要全職員工上班滿一年，即符合資格可以申請離職方案，而「分手費」從2000美元開始起跳，這些員工每當多工作1年，就多加1000美元，最多可以領到5000美元。

當初這項計畫是由線上鞋零售商Zappos所設立當時是給工作幾周的新進員工，離職津貼則定為1000美元，不過該公司在2009年正式被亞馬遜併購後，亞馬遜也跟上腳步沿用這項政策。

▲亞馬遜提供「拿錢走人」（Pay to Quit）方案，員工最高可領5000美元的離職津貼。（圖／達志影像／美聯社）

不過，亞馬遜並不希望員工申請這項離職方案，甚至還在備註上寫下請不要接受這筆離職金，但究竟為何還要給員工這個選項？該公司創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）表示，該計畫的目的是想要鼓勵員工，花一點時間思考自己真正想要的是什麼。

根據亞馬遜統計，真正透過「Pay to Quit」請辭的員工實際上很少。該公司發言人艾許思（Melanie Etches）指出，「我們希望在亞馬遜工作的人是真心想要待在這裡。從長遠來看，留你在一個不想待的地方，對我們的員工或公司而言，都是不健康的」。

不少人看到這項鼓勵員工離職的方案，直覺看起來是一種失敗的策略，但職場文化專家伯切爾（Michael Burchell）表示，亞馬遜這種作法不但可以拉抬員工的敬業精神，同時也能剔除不適用的員工，儘管會花更多錢聘雇新人，不過卻可以找到更適合的人選，「從長遠來看，這對他們來說是值得的」。

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