百貨派遣工被抽成六成薪水 立委：嚴重剝削

▲立委王育敏（圖左）爆料百貨公司派遣工被抽成六成薪水，勞動部長許銘春（圖右）表示將加強勞檢。▼ （圖／記者林淑慧攝）

記者林淑慧／台北報導

非典型勞工人數逐年上升，勞動權益誰人顧？立委王育敏今（28）天爆料，有百貨公司的駐點機電員，原本談定薪水是1人5.5萬元，但員工最後只拿到3.2萬元，等於被派遣公司抽成高達六成，對勞工嚴重剝削。

立法院社福衛環委員會今天召開「我國公私部門對於部分工時、勞動派遣、臨時工或外包等非典型勞動現況及權益保障措施」，邀請勞動部長許銘春等與會報告。

立委王育敏指出，國內有高達七成五的派遣工，實際薪水領不到2.2萬元，甚至低於基本工資規定，原因在於派遣工的薪資被派遣公司強制抽成，降低勞工實質所得，而政府也沒有專法加強控管，對派遣單位業者缺乏管理機制，讓派遣單位常有違規情況，成為非典型就業的潛規則。

王育敏指出，去年有位在百貨公司任職的駐點機電員，百貨公司給派遣公司的薪資條件是1人5萬5千元，但是派遣公司只給員工1人3萬2千元，抽成將近六成，對勞工嚴重剝削。

無獨有偶，2015年時，也有任職國立博物館的派遣人員，因派遣單位未給付薪水，甚至惡意倒帳，打官司打了將近一年半才拿到薪水；2010年，台北市捷運局的派遣人員因為找不到人代班，被派遣公司扣了2天薪水，離職還得倒賠2萬元。

「政府沒有專法，無法保障派遺工的勞動權益，如何達到零派遣工的目標？」王育敏說。勞動部長許銘春答詢時表示，派遣工的雇主為派遣公司，坦言聽過業界有抽成情形，一般行情約在三成左右，而勞雇雙方約定好的工資，雇主必須全額給付，對於雇主違法情形，「勞工可以申訴。」

王育敏又問，派遣工的雇主是派遣公司，監督者則是要派單位，等於有二個老闆，遇到問題誰敢申訴？許銘春回應表示，勞動部後續將加強勞動檢查，到派遣單位了解派遣工的薪資及勞動情況。

所謂的非典型勞工包括，部分工時的時薪工、定期契約工，以及派遣工作者等。據勞動部統計，2016年15至24歲的青年勞動力達到92.6萬人，其中有19.4萬人從事非典型勞動工作，在整體青年勞動力的比重將近四分之一。

針對派遣大軍人數逐年上升，立委陳宜民、陳曼麗、王育民等，紛紛要求政府制定專法保障派遣工；對此，許銘春坦言，勞資雙方協商至今未達共識，派遣專法下會期要送進立法院審查將有難度。