NIKE將加薪！努力縮小性別和種族因素造成的差距

▲美國運動品牌Nike決定要幫7000多名員工進行加薪。（圖／達志影像／美聯社）

財經中心／綜合報導

NIKE要加薪了！根據《紐約時報》報導，在公司內部針對一系列公司文化和薪資議題審查後，NIKE這間美國運動巨擘公司決定要幫旗下超過7000名員工加薪，職位涵蓋非常廣，這人數也相當於該公司全球總員工數的10％，該公司希望透過這樣的動作確保員工薪資在業界仍保有競爭力和縮小因性別和種族所造成的薪資不平等問題。

文中提到，NIKE執行長馬克·帕克（mark parker）兩個月前在全公司的會議中承諾，該公司將改變薪酬和管理培訓計畫，朝同工同酬和勞動力多元化的目標努力。NIKE內部一直有女性員工表示，公司將女性排除在高等職位之外，在內部經過對騷擾和歧視的調查後，據稱至少有11名高階管理人離職。

NIKE在一份備忘錄中表示，該公司每年都會對員工進行薪資分析，今年對全球各層面的員工進行了解後，而有了加薪的決定，據了解NIKE全球目前約有7萬4千多名員工。據《華爾街日報》報導提到，NIKE此次除了進行加薪外，也開始調整「獎金」金額的決定方式，未來獎金將以全公司表現為主，而非過去只看特定員工或團隊的表現。

其實除了NIKE外，也有愈來愈多大企業將致力於縮小因性別和種族所造成的薪資不平等問題，據報導，如AT＆T、Gap和Mastercard等大公司在內的100多家公司，已經公開承諾會每年審核薪資並努力縮小差距。

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