雇主與外勞爭議符合2要件可解約 勞動部：不受管制2年限制

▲雇主與移工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關調解後無共識，可依法終止聘雇關係。（示意圖／記者姜國輝攝，與本文當事人無關）

記者紀佳妘／台北報導

為維護製造業雇主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益，勞動部提醒，若雇主與外籍勞工發生勞資爭議，經過調解後，任一方沒有共識意願，可依法終止聘僱關係，外籍勞工轉換雇主後，原雇主聘僱外籍勞工的名額將可空出，將不受管制2年限制。

製造業的3K製程所聘僱的外籍勞工，從2007年10月1日起由固定配額制改為常態開放制後，勞動部為避免雇主與外籍勞工發生引進及管理問題，隨意將外籍勞工轉換雇主，再向勞動部申請引進，衍生管理問題，因此限制雇主在轉出名額的2年後，才能再引進外籍勞工。

▲勞動部表示，外籍移工轉換雇主後，原雇主要再聘雇移工的名額，可不受管制2年的限制。（圖／記者紀佳妘攝）

勞動部進一步說明，常見雇主與外籍勞工發生勞資爭議，外籍勞工請求轉換雇主，雖然經查明勞雇雙方均不可歸責，但雙方已無繼續共事的可能，若雇主可聘僱外籍勞工名額遭管制2年，將影響製造業雇主的人力調度及生產營運。

勞動部今（2018）年6月13日也發布解釋令，類似個案若符合「雇主與所聘僱外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係的意願，並依法終止聘僱關係」及「雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約」2項要件時，雇主轉出外籍勞工，其名額即不受管控2年的限制。