被當渣滓? 主計總處:台灣勞工薪資確實沒增那麼快

▲台灣勞工是「渣滓」?(圖/翻攝政府混蛋、台灣完蛋臉書)

財經中心/台北報導

總統馬英九日前語出驚人談到,「薪資不能加,是因為廠商覺得錢賺的不夠」,引起一片譁然,但真的是如此嗎?最近有網友發現,台灣企業盈餘從2000年以來有逐年成長,但勞工薪水卻是不動如山,質疑根本就是把員工當「渣滓」來看待。對此,主計總處回應,引用資料來源不同,無法放在一起比較,文章的內容也不夠客觀。

對於馬英九7日指出,廠商賺不夠薪資不能加言論,讓網友相當不以為然製作圖表反擊,認為這番說法完全符合「勞動渣滓學說」,也就是勞工是渣滓,只能撿老闆剩下的,但能撿多少,還得要看雇主賺多少,只是「哪個老闆會覺得自己賺得夠多了呢?」

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該網友指出,從第一張圖可以看到,2010年台灣的企業營業盈餘,比2000年增加近4成,可是勞工的平均薪資卻沒什麼成長,再由第二張圖表又發現,2011年工業部門的勞動生產力,遠比2000年增加了72%,也就是原本一個勞工10年前只能幫老闆賺100元,現在增加至172元,但薪水卻只多1成,「這麼便宜又厲害的渣滓真的是台灣奇蹟啊!」

不過,《ETtoday新聞》記者致電主計總處發言人鹿篤瑾,他以第一張圖為例,數據雖然存在一些事實,但兩者把總體和個體經濟混淆,用來作比較並不完全客觀,基礎要接近才比較公平。他坦承,台灣勞工平均薪資確實沒增加那麼快,「相對是下降」,但這也是全球共同趨勢。

或許批評不夠客觀,數據引用也過於強烈,然而一名專業經理人「洛杉基」日前在一篇「台灣勞工優質低薪,正可化劣勢為優勢!」文章中,就明白指出,「台灣高科技軟、硬體工程師的『年薪』,只是矽谷高科技公司軟硬體工程師的『月薪』而已。」

他感嘆,台灣工程師上班打卡制,加班責任制,幾乎全年無休,卻拿不到美籍工程師的10分之1,但同樣都是責任制,美國廠商卻不會以「賺得不夠」,來壓低勞工薪水,更何況國內IC設計公司能力,可是緊追在矽谷工程師,但薪水竟落後十萬八千里。

關鍵字: 勞工渣滓矽谷工程師主計總處薪資

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