中央存保4.6個月年終 無關景氣保證入袋

社會中心／綜合報導

今年經濟情勢嚴峻，企業年終獎金可能縮水，但中央存款保險公司今年年終仍看上4.6個月，估計平均每位員工可進帳3、40萬元，令人羨慕；不過，這種不論景氣好壞、4.6個月年終「保證入袋」的情況，顯示存保員工績效考核過於寬鬆。

存款保險條例88年1月20日修正後，銀行存款保險已改為強制納保，由於「僅此一家別無分號」，存保員工可說沒有業績壓力；另因存保公司屬國營事業，依據國營事業標準，最高可發放4.6個月的年終獎金(績效加考績)。

▲國營事業年終獎金尚未拍板。

根據立法院預算中心資料，存保編制內員工共176名，薪資預算合計1億8047萬6000元，其中獎金預算高達6800多萬元，年終占薪資比率近4成；由於多數員工可領高額年終，存保員工平均年收入直逼百萬元。

此外，在員工總人數幾無變動下，存保的年終獎金卻每年加碼；2011年時，存保年終獎金預算為5400多萬元，2012年增為6841萬元，增幅達25%，2013年略增為6859萬元。而存保近幾年核發年終都超出預算數，2008年超出預算數達13.58%；2011年超幅達15.87%。

對於績效考核過於寬鬆的質疑，存保強調「一切依照規定辦理」；由於公司表現達到預算目標，考績可達甲等的員工比率也會提高；員工每年升等，本薪增加年終隨之增加，也是年終預算因此逐年提高的原因。