影／《最低工資法》草案出爐 每年薪資調幅將跟著物價走

記者紀佳妘／台北報導

全台勞工最矚目的《最低工資法》草案出爐，勞動部今（30）日預告，期盼透過立法，建構完善的最低工資調整機制，以保障勞工權益，各界對於草案內容如有意見，可於明（2019）年1月29日前提供給勞動部。

攸關226萬名勞工的《最低工資法》是小英政府重要的勞動政見，根據今天公告的草案內容，勞動部將成立「最低工資審議會」，勞動部長擔任召集人，由勞、資、政、學四方委員代表組成，其中勞資雙方各推派7人，學者專家則4人，經濟部、勞動部、國發會各1人，委員總共21人，並在每年第3季開會。

最受外界關注的《最低工資法》參考指標，草案明定審議參考指標分為「應」參採及「得」參採等2類，其中應參採指標只有消費者物價指數，而得參採指標則有勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況等10項；最低工資法適用範圍與勞基法相同，因此家事外勞、大使館雇員等則不適用。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，消費者物價指數是目前各界較具共識的指標，因此列為應參採指標，但並不代表物價指數調漲，基本工資就會隨著提高，因為最低工資法目的在於保障勞工及其家庭的最低生活，以維持必需的購買力，才是應該要參考的依據。

▲《最低工資法》草案今天正式預告，各界對內容有意見均可向勞動部建議。（示意圖／記者周宸亘攝）

另外，過去勞資雙方在基本工資審議委員會開會時你來我往，因此草案新增設研究小組，由專家學者4至6人，以及國發會、經濟部、財政部、衛福部、勞動部及主計總處等機關代表組成，且必須在每年4月提出最低工資實施報告，並於開會前一個月提出建議調整方案，提供給最低工資審議進行討論。

最低工資審議會通過後，勞動部應在10日內報請行政院核定，而行政院要在20日內決定是否核定，若行政院退回或逾限未核定時，勞動部應接到不予核定或核定限期屆滿的30日內再召開審議會進行審議，再審議結果行政院不得再退回。

值得一提的是，勞動部長許銘春在今年初在立法院質詢時曾說，《最低工資法》草案年底就會送到行政院，當時有立委江永昌質疑，若年底不見草案送進政院誰要負起責任，許銘春則說「我負責」。不過如今該草案只能等到明年1月29日預告完成後，最快明年2月才能送行政院。