▲根據調查，近7成企業明年有計畫加薪，平均調薪幅度約5.5%。（示意圖／視覺中國）
記者紀佳妘／台北報導
明（2019）年全球經濟景氣展望轉趨保守，加上貿易戰尚未明朗化，打亂企業徵才及調薪計畫。根據人力銀行調查，近7成企業明年有加薪計畫，調薪幅度落在5.5%，為挽留重要人才，平均願意加薪4639元，其中這5個職務成為公司考慮加薪或獎金分紅的優先順位。
yes123求職網公布「企業薪酬福利與勞工滿意度調查」，有66.1%的企業透露，「今年有加薪動作」，其中4成是部分員工加薪，主要是績效而定，齊頭式加薪仍是少數，平均加薪幅度達6.1%，另也有33.9%企業今年完全沒有加薪。
至於上班族期待2019年有加薪機會，目前有31.4%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，不過這也意味著有加薪計畫的就占68.6%，其中51.5%企業仍然屬於「針對績效，採部分員工加薪方式」，7.1%才是「不論績效，替員工全面加薪」。整體來看，明年企業計畫平均調薪幅度則落在5.5%。
進一步從產業別和企業規模進行交叉分析，2019年加薪意願（比例）較高的行業，依序為「金融保險與會計統計業」（80%）、「科技資訊業」（75%）、「餐飲住宿與休閒旅遊」（74.1%），以及「傳產製造業」（71%）、「批發零售與貿易」（70%）。
調查也發現，企業願意加薪留才，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加4639元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼7944元。此外，為了徵才或留才，高達83.7%公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略，而且相較於去年，今年「獎金或分紅」的支出有43.4%是「增加」、40.7%為「持平」、15.9%是「減少」。
再從企業角度觀察，公司會優先考慮調薪或給獎金分紅的職務有5種，分別是「業務、外勤人員」、「客服或門市人員」、「一般內勤行政人員」，以及「產線、設備工程師」、「產線作業員」。
其次被考慮調薪對象則有「行銷企劃人員」、「藍領技術人員」、「研發人員、軟體技術人員」、「財務會計人員」以及「影音設計人員」。
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