▲1月4日在英國被稱作「肥貓星期五」。圖為肥貓示意圖。(圖/取自免費圖庫Pixabay)
財經中心/綜合報導
1月4日在英國被稱作「肥貓星期五」(Fat Cat Friday),因為富時百大企業(FTSE 100)中的執行長們,只要在一年中的前3個工作日上班,便可在第4個工作日拿到一般全職勞工整年的薪水。
根據智庫高薪中心(High Pay Centre)及人資組織人力資源發展協會(CIPD)的報告,這些高階主管的薪資是一般全職勞工的133倍。假設該高階主管每天工作12小時,每年工作320天,他們的時薪將約為每小時1020英鎊(超過新台幣4萬元),一年下來約賺390萬英鎊(約新台幣1.55億元),較去年增長11%。這也意味著,這些高階主管在新的一年中,上班29個小時,便能賺到英國勞工年薪中位數2萬9574英鎊(約新台幣118萬元)。
英國政府正努力使高階主管的薪酬變得更加透明,並讓股東們有機會針對高階主管的薪資發表意見,但這些執行長的薪水與員工們的差距依然居高不下。高階主管的薪資比一般勞工高133倍,這個數字是1998年時的47倍。
▲亞當斯密研究所指出,批評高薪中心的計算方式是「酒吧經濟學」。(圖/達志影像/美聯社)
英國工會組織GMB秘書長Tim Roache痛批:「這令人作嘔。今年才過了3天,這些肥貓主管就已經賺到一般勞工全年的收入。這並不公平,就各人的社會貢獻及經濟而言,都沒有道理。」高薪中心主任Luke Hildyard則指出,過高的高管薪資代表著公司治理的巨大失敗,這也是公平經濟的障礙,「公司董事會願意在沒有任何正當理由下,花費數百萬美元聘請高階主管,而普遍的勞動力卻被視為削減成本的目標。」
英國工會大會(TUC)秘書長Frances O'Grady也抨擊這些「貪心高管」,他認為「有過多的財富被囤積在高層」,勢必得進行改革,讓這些高階經理人的薪資還給基層員工。一些企業股東也對此感到不滿,包括皇家郵政、Persimmon和聯華在內的63家公司去年即因為薪資問題遭投資人抗議。
高薪中心呼籲企業應有更進一步的改善作為,例如設置員工可加入的薪酬委員會,並公開企業內的最高薪與中位數薪資。不過高薪中心的計算方式被亞當斯密研究所(The Adam Smith Institute)批評為「酒吧經濟學」(pub economics)。亞當斯密研究所負責人Matthew Lesh指出「如果這些組織是真正關心勞工,而非對那些優秀且聰明的高層主管眼紅,他們就會討論實際能使勞工薪資增加的方法。」
亞當斯密研究所稱企業除非不在乎利潤,否則自會知道該付給高階主管多少錢,「若對高階主管的薪資設限,這些頂尖的人才有可能因此離開英國,最終將導致就業機會減少及更低的薪資。」
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