語言、文化差異成最大阻礙！8成日企不敢雇外國勞工

▲日本企業目前面臨人手不足的狀況，圖為日本上班族。（圖／達志影像／美聯社）

財經中心／綜合報導

去年年底日本政府舉行內閣會議，正式批准2019年4月起擴大引進外國勞工「基本運用方針」等文件，5年內開放最多34萬5150人，堪稱日本外國勞工政策的一大轉變。但據日本人力仲介公司調查，雖然日本現階段十分缺工，近7成企業人手不足，但有意願招聘外國臨時工的企業仍相當少。

據《日經新聞》報導，日本人力仲介公司Mynavi 12 日發布「有關臨時工招聘活動的企業調查」報告，有1323位企業招聘負責人最為調查對象。認為企業目前面臨臨時工人手「不足」或「嚴重不足」的企業高達68.7％，其中保全、交通疏導等行業缺工最為嚴重，達84.8％；再來則是清潔事業的83％和物流、搬家、司機等工作的78％。

企業也並非沒有思考該如何面對人手短缺的情況。在受訪對象中，有30.6％的企業認為「增加工資」是最好的對策，但希望積極招聘外國人力來補足臨時工缺口的企業卻僅有13.2％，等於有超過8成的企業對於招聘外國勞動力持保留態度。

Mynavi指出，這些企業多半擔憂語言等方面的問題，目前除了大型便利商店等部分企業之外，很多企業對於接納外國勞工的環境仍相當不友善。除了語言障礙外，文化及價值觀差異也都是日本企業不敢招聘外國勞工的原因。

其實日本政府在去年年底就舉行內閣會議，正式批准2019年4月起擴大引進外國勞工「基本運用方針」等文件，5年內開放最多34萬5150人，希望能解決勞力短缺問題，堪稱日本外國勞工政策的一大轉變。但這次的調查顯示，日本企業連臨時工都不太願意招聘外國人，未來若是開放長期職缺，外國人求職恐怕也將相當困難。