勞保年金幾歲領看「出生年次」就知道！ 還可提前或延後請領

▲勞保年金2009年上路時，請領勞保年金法定年齡為60歲，不過從去年起上調至61歲，未來每2年在往後延1歲，直到65歲為限。（示意圖／pixabay）

記者紀佳妘／台北報導

隨著勞保年金請領門檻提升，去（2018）年起首次調高法定請領年齡，改為61歲才能領，未來每2年再延後1歲，直到65歲為止，讓許多勞工搞不清楚自己的勞保年金幾歲可以請領，一張圖來解決你的困惑。

勞保年金從2009年上路，《勞保條例》規定，請領勞保年金資格為60歲、保險資格須滿15年，自2018年起，依法調高請領年齡，改為61歲才能領取，之後每2年提高1歲，直到65歲為限。

從出生年次來看，46年次（含）以前的勞工請領年齡是60歲，47年次的人因去年開始延後請領年齡至61歲，必須到今年滿61歲才能領，48年次法定請領年齡為62歲，49年次為63歲、50年次則是64歲、51年次以後都是65歲。

▲勞保年金究竟幾歲可以請領？一張圖解決你的困惑。（圖／勞保局提供，點圖可放大）

按照《勞保條例》規定，勞工可選擇「減額年金」或「增額年金」2種機制，在符合法定請領年齡的前後5年，每提前或延後1年，年金增減額4%。此外，勞工一旦選擇提早或延後領取，經過核付後，日後增加或減給的比例就不得再變更。

舉例來說，民國47年次出生的花花，雖然必須等到2019年滿61歲才能請領勞保年金，不過最早在2014年（56歲）已可請領減給20%的「減額年金」；反之，最晚可延後至2024年（65歲）領取，就可增加20%的「增額年金」。

勞保局提醒，勞保年資未滿15年時，依然可以請領勞保老年年金，只要勞保年資加上國保年資滿15年時，且勞工也滿65歲的條件下，即可符合請領勞保老年年金的資格。