▲月薪15萬元的高薪白領主管將指定納入責任制適用範圍，勞動部最快5月底、6月初公告。（示意圖／記者季相儒攝）
記者紀佳妘／台北報導
勞動部今（10）日召開法規會，通過月薪（經常性薪資）15萬元的監督管理人員適用《勞動基準法》第84條之1，各行各業都適用，預估影響人數達3萬8000人，最快5月底、6月初公告。
勞動部勞動條件及就業平等司謝倩蒨表示，年初預告期間是以20萬月薪為門檻，不過各界都有不同意見，先前也有單位提出以行業薪資中位數的方式來劃分，但與大家認知的高薪有所不同，因此經過學者專家、勞資雙方會議討論後，最終決定將月薪門檻下修為15萬元，並不是以年薪的方式，而改採經常性薪資，也就不包含所謂的年終、績效獎金等。
謝倩蒨進一步說明，當初的考量在於如何證明月薪是15萬元，除了有薪資清冊可以佐證之外，勞退新制月提繳最高級距15萬元為標準，將可成為縣市政府明確的參考依據。
根據《勞基法》施行細則第50之1規定，所謂的監督管理人員是受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。謝倩蒨說，現在是回扣勞基法相關規定，定義不變，只是多了一定薪資的門檻。
謝倩蒨強調，「適用責任制並不是不適用勞基法，也不是工時無上限」，只是讓勞資雙方有協商工時的空間，後續仍得報請地方主管機關核備，預計最快5月底、6月初對外公告。
此外，國發會考量外商多年來的要求，為了吸引人才及促進投資，經徵詢國內外工商團體意見後，針對一定薪資條件之監督管理人員適用勞基法第84條之1之工作者，做成「企業規模達30人以上公司，且屬該個別公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上」的提案。
國發會表示，勞動部今天決定以勞退新制薪資級距最高之15萬元為門檻，雖然與在台的國內外工商團體所盼仍有差距，但在與國際競逐人才及爭取吸引投資的努力部分，仍屬跨出一大步，後續將與各部會共同努力，改善台灣投資與經商環境。
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