面試科技業攻略!台積電親曝「用人標準」 靠5關鍵狂加分

▲▼台大校園徵才博覽會,企業徵才,徵才,畢業,就業(圖/記者季相儒攝)

▲科技業大規模徵才活動已經開跑。(圖/資料照)

記者林妤柔、周康玉、余弦妙/綜合報導

科技業擴大規模徵才,台積電、聯電、艾司摩爾、國巨都在各大校園舉辦說明會。針對徵才資訊,台積電也公布「用人標準」,分享重視應徵者的哪些特質,1111人力銀行發言人建議,求職者可從「5大面向」下手,增加面試官對自己的印象及好感度。

先前,有網友分享自己畢業多年投台積電,一直石沉大海,以為是被鎖住,後來才發現當初碩二面試時,以「抗壓性低」為由履歷遭人資鎖死。對此,台積電表示,所有投遞台積職缺的履歷,都會妥存於台積內部履歷庫,供用人主管瀏覽並邀約面談,並沒有針對該個案進行回覆。

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至於台積電的選人標準?台積電指出,「志同道合」是台積人才招募的中心思想。除了對專業知識與能力的要求,台積電選才重視應徵者的誠信正直與重然諾的品格,面對困難挑戰能努力不懈、堅持到底的毅力與耐壓,積極主動處理問題或尋求支援的態度,勇於提出新構想並能爭取主管支持,及能獨立思考、透過洞察做出適當決定的判斷力。

▲▼  台積電,TSMC,台灣積體電路公司,半導體 。(圖/記者施怡妏攝)

▲台積電選才重視應徵者的誠信、正直的品格。(圖/記者施怡妏攝)

對於想投身科技業的求職者,1111人力銀行發言人黃若薇建議,可從五大面向著手準備,包括「履歷」、「簡報」、「應對」、「服裝」、「感謝函」等重點需要注意。

首先,除了完整的「中文履歷」外,一定要額外準備「英文履歷」,應徵不同的職務及位置,履歷自傳都必須要量身打造、重新修正,讓人資看到求職者的謹慎與用心。

其次,則是「簡報」,內容包括個人簡介、優勢能力、專案作品等,頁數不要超過15頁,因為人資及老闆時間寶貴,整體簡報時間建議控制在10分鐘內最為合適。

第三,必須有充分的「應對」,搜集考古題或是多參考前輩的面試經驗,1111「面試經驗暨工作甘苦談」,也有多達上千篇的求職者經驗可供參考,例如「為何選擇我們公司」、「說說你做過最失敗的案子?原因為何?」、「你對公司的哪些產品有印象?」,除了具備闡述想法與理由之外,有些公司要求工程師要有一定的外語溝通能力,因此事先準備一段完整流利的外語自我介紹,絕對是加分。

▲▼面試。(示意圖/CFP)

▲若要應徵科技業業務,最好是合身西裝、套裝。(示意圖/CFP)

第四在「服裝」方面,端看應徵何種職務類型,如果是工程師,外型簡單乾淨即可,一般人印象中的牛仔褲,在這裡並不扣分,但要留意的是,若是應徵科技業的業務,則要盡量符合專業俐落的形象,合身的西裝、套裝會是好選擇。

第五「感謝函」,簡單來說就是累積好感度,如果主管考慮2選1時,背景差不多的求職者,可能會因為感謝函而出線,提醒一下,可以說明面試過度回答不周全或想補充的部分,積極展現決心與態度。

最後,黃若薇提醒,正式聘書OFFER才算是錄取,口頭錄取通知都不算數,跟公司要求正式聘書的原因在於,聘書對於資方的約束力比較大,例如有聘書寫明保障年薪,跟口頭保障年薪,兩者的法律效力差異甚大,必須特別留意。

關鍵字: 面試台積電徵才科技業

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