▲台中銀新設數金部，插旗數位金融場域。（圖／台中銀提供）
記者陳依旻／台北報導
金融科技日益進步，隨著純網銀陸續開業，傳統銀行面臨內外夾殺，為維持競爭力，不為疫情逆勢徵才，台中銀行新設數位金融部，並調整原業務部門與資訊部門的組織架構，企圖驅動組織改造，插旗數位金融場域；華南銀行則看好中小企業貸款業務，開出最高7萬5,000元月薪，招募多位儲備菁英、資訊科技、證券交易、財管、法務及風險管理專業人才。
面對後疫情時代與數位化的衝擊，台中銀行總經理賈德威表示，疫情時代凸顯出銀行對於數位化需求的提高，以及朝向數位化發展的重要性，而台中銀行面臨傳統與數位融合的挑戰，如何打造一體適用的服務以創造綜效，成為轉型的重要課題。因此，台中銀行的數位轉型計畫，除了重視所有在職員工的數位技能提升與訓練外，亦從組織文化架構到基礎建設徹底改革。
賈德威表示，台中銀新成立的數位金融部與業務部金流創新科，是兩個年輕的新創數位團隊，成員來自不同學科與不同專業領域的年輕世代，將以數位思維為基礎，實體分行與網路的金融生活場景串聯為場域，藉由新團隊的創新與金融職能，來推動各種創新實驗機制與新科技的導入，進行一連串的數位基礎建設的改造計畫。
為加速推動數位轉型的運作，賈德威指出，台中銀資訊部門的組織改造亦是數位轉型的重要工程，因此將現行資訊部門依據「開發」及「維運」的專責，拆分為系統開發部與資訊維運部。
為了配合金管會型塑金融機構重視資安的政策，台中銀日前也派任副總經理林俊昇兼任資訊安全長，統籌資訊安全政策推動及資源調度事務，資訊團隊未來將採以敏捷式的開發，提供更高效的資訊服務。
台中銀表示，從資訊組織的轉型到系統架構的升轉，將導入微服務框架，朝向平台化、模組化與API化的發展，並瞄準AI、區塊鏈等新科技的應用，以提升整體業務技術架構的彈性及效率，希望藉由全行全方位的轉型計畫發展，為顧客提供更創新、更便利的金融服務。
華南銀行近期配合台灣金融研訓院「金融人員基礎學科測驗」展開徵才活動，徵才活動8月公告，8月18日開放報名，先前曾參加「金融人員基礎學科測驗」，且具備BB級以上的成績者，可密切關注未來研訓院公告的招募訊息。
華南銀指出，目前雖逢畢業季，但疫情升溫及日前3級警戒，對企業徵才、員工報到及培訓課程都造成影響，華南銀行在遵循防疫規範的前提下，以視訊面試方式進行徵才，今年初至今已辦理多場徵才活動，錄取人數超過200人，錄取人員報到後也以視訊方式辦理職前訓練。
華南銀行近年來在薪資及福利的競爭力不斷提升，除了員工年薪平均可達18個月以外，更喊出「5年晉升主管」，讓具備專業能力，且金融證照齊備的員工，不論年資高低，都有爭取升等及調薪的機會，表現出色的員工更可能快速升任主管職。
在福利方面，為攜手員工平安度過疫情，華南銀行特別提撥每位員工3000元防疫津貼，供採購防疫物資，並於今年6月幫所有國內員工投保防疫險及疫苗險。
此外，華南銀行近年來除提供每胎新台幣10萬元的生育補助外、有結婚補助以及子女奬助學金等多項福利，並定期舉行全行員工健康檢查、親子家庭日、社團活動，全力提供員工完善的工作環境及福利。
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