台灣宅配通工會提調薪等四大訴求 公司：一線員工有加發2-6千元

▲宅配通企業工會代表接受媒體採訪。（圖／業者提供）

記者張佩芬／台北報導

宅配通今(11)日召開股東會，場外企業工會舉牌控訴疫情期間嚴重超時加班，要求恢復應有休假天數、周日不營業、加薪與協商不跳票等訴求。對此，公司則回應指出都有依法給假，去年調薪2%，每年都會擬訂與與員工績效連動的調薪計價，現場一線員工也加發2-4千元獎金，與工會的協商在三級警戒結束後已重新安排。

工會四大訴求包括：

1. 勞工要休假！SD人員恢復應有休假天數。

2. 周日不營業！盡速落實周日不營業，銜接期應加發假日值班津貼。

3. 薪資要調整！員工要加薪！

4. 協商不跳票！盡速檢視前次協商會議所承諾之訴求執行成果。

工會並指控，公司一再以防疫為由拒絕與企業工會召開協商會議，卻依然早早拍板定案決定召開實體股東大會，呼籲宅配通公司別眼中只有股東，沒有勞工。

宅配通則回應指出，有關休假天數一事，公司一直是以遵守相關勞動法令的規定管理人員休假天數。週日營業，係因疫情爆發，滿足民眾配送服務殷切需求，惟雖如此，公司仍努力在符合相關法令規定下讓員工休假並進行服務。

公司強調，加薪部分，員工去年已調高薪資約2%。每年都會依據營運狀況與市場競爭狀況，擬訂與員工績效連動的調薪計畫。今年6月因疫情關係，現場一線同仁也特別加發2,000~6,000元疫情作業獎金、另外全體員工也額外加保防疫險。

宅配通也說明，去年5月企業工會成立後，公司與工會已召開2次會議、6次書面說明，非常有意願和工會協商。原定6月的協商會議確實因為疫情關係延後，也是要符合政府的防疫規定，不得已方延後協商會議的時間。現在疫情已降級，公司也已經向工會理事長提出協商日期（預計8月底或9月初），並無以疫情關係而拒絕與工會協商的情形。