記者余弦妙／台北報導
強颱「璨樹」朝西北西前進，不過本周六（11日）剛好遇到補班日，如果到時候颱風襲台，周六宣布放颱風假的話，那是否還需要補班？薪資到底該怎麼算？對此，勞動部說明，週六如果宣布颱風假，雇主可按天災事變規定給假不給薪。
▲補班日遇到颱風假還要出勤嗎？（圖／記者屠惠剛攝）
勞動部官員表示，由於今年中秋節落在周二，不少事業單位會為了讓大家可以有一個4天連假，因此跟著「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，把這周六的休息日挪移到20日，因此本周六經過調整後就屬於「上班日」。
也就是說，如果周六宣布放颱風假，那就會回歸到勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，要點中有提到如果勞工因為天災而無法出勤工作，建議雇主「宜」不扣發工資，「宜」加發工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要的協助。
簡單來說，就是縣市政府宣布放颱風假後，勞工可以不出勤，但雇主也能不給薪，但是不可以對勞工做出曠工、遲到的處分，或強迫勞工以事假或其他假別處理。
若是雇主要求勞工颱風天出勤，根據勞動部規定，勞工若是有出勤，當天工資依樣照給，但並未強制雇主給予加倍工資、提供交通津貼等。不過，在這邊還有一點必須注意，勞工若不願出勤，則可以行駛「職安法」第18條中的「退避權」，勞工如果認為在颱風天出門上班，會有危害生命身體健康安全的風險，可以在向雇主說明後，行使「退避權」，自行停止工作，並退避到安全場所。
一旦勞工行使「退避權」，雇主就不可強迫員工出勤，當然相對地，雇主也可不給付這段時間的工資。如果要勞工出勤，必須徵得勞工同意。
勞動部官員也再度強調，颱風假不是假，而這周六的補班日已成為常規的「上班日」因此若是碰上颱風，勞工有出勤雇主就應該給薪，勞工如果沒出勤，雇主可不給薪資，但不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
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