年發400萬補助員工生育!精誠獲「亞洲最佳企業雇主獎」

▲精誠。(圖/精誠資訊提供)

▲精誠在2020年改裝升級專業級健身房與多功能球場,做為員工休閒運動場所,並安排「體育課」。(圖/精誠資訊提供)

記者吳佳穎/台北報導

又一家幸福企業!甫獲2021年「亞洲最佳企業雇主獎」的精誠資訊表示,4月起,精誠新設「精誠寶寶快樂成長基金」,祭出獎金與休假,鼓勵員工生育,預計2021年將發出400多萬元生育補助,員工福利讓外界非常羨慕。而根據「亞洲最佳企業雇主獎」評鑑結果,精誠在組織核心(Core)、員工個人(Self)及團隊(Group)等三大評分指標,皆大幅領先業界平均,也是台灣唯一獲獎的資訊服務企業。

精誠資訊表示,為推動全體同仁運動風氣,精誠今年第四季將依據員工需求推出運動APP,結合年度健檢報告資料、線上運動課程、每日運動數據,讓同仁隨時可以檢視自己的運動狀況。此外精誠也在2020年改裝升級專業級健身房與多功能球場,做為員工休閒運動場所,並安排「體育課」,由專業教練帶領同仁進行肌力訓練、燃脂有氧、瑜珈伸展、TRX等運動課程。每年舉辦「精誠盃3對3鬥牛賽」,同時也提供運動社團補助,鼓勵員工養成運動習慣,2021年也冠名贊助「2021精誠資訊企業籃球聯賽」。

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另外,2021年4月起,精誠新設「精誠寶寶快樂成長基金」,祭出獎金與休假,不論男性或女性正職同仁,只要育有二足歲以下子女,每胎最高可領到6萬元生育補助;另體恤高齡產婦的辛苦,凡超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者,可領到雙倍補助,最高達12萬元,雙胞胎最高則可領24萬元。

2021年預計將發出400多萬元生育補助,可望有168位「精誠寶寶」受惠。此外精誠也調高有薪產假天數至60天,優於現行法令,若同仁是超過35歲的高齡產婦,額外加碼有薪產假天數至70天。

▲精誠。(圖/精誠資訊提供)

▲精誠表示重視人才資產,獲得「亞洲最佳企業雇主獎」。(圖/精誠資訊提供)

精誠近年來也持續推動多項社會共融活動,其中,邁向第六屆的「少年圖靈計畫(Young Turing Program, YTP)」,已有逾200位精誠員工投入參與,長達一整年的培育性計畫中包含程式競賽、專題實作、海外參訪三階段,精誠員工陪伴對程式設計有興趣的高中職生一起經歷這段共學旅程。

此外,精誠也透過「一校一志工,百位校友回高中」計畫,號召年輕同仁回高中母校拜訪,以校友身份分享職涯經驗給學弟妹,並且鼓勵年輕學子投入資訊領域,為台灣培育未來軟體人才盡一份心力。此外,精誠也有一系列針對從國中小、高中職,一路到資訊工作者的軟體人才培育計畫,同事可以憑藉自身的興趣與時間選擇參加不同的志工計畫,為社會帶來正向影響力的同時,也幫助同仁獲得成就感。

「亞洲最佳企業雇主獎」是由HR Asia Magazine為亞洲企業所舉辦的評比調查,是亞洲人力資源管理領域的權威獎項。HR Asia遴選相關行業專家代表組成的審查委員會,透過企業調查報告、員工匿名問卷調查、實地環境參訪等,以多面向的評鑑方式,來鑑定評比企業所呈現文化、環境、福利制度的完整性與真實性,選拔出不同領域的傑出企業品牌。2021 HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」在多達292家參賽台灣企業中,共有93家獲獎,精誠是唯一獲選的台灣資訊服務企業。

精誠資訊人資長黃郁仁表示:「精誠是資訊服務業,最重要的資產就是人才,在個人成長方面,我們鼓勵員工勇敢試錯、挑戰跨界合作,為台灣軟體人才創造發揮的舞台;在員工健康方面,我們逐年增加促進員工身心健康的投資,除一般企業普遍的健康檢查補助福利外,更進一步設置專責的「健康管理師」與「健康諮詢室」,提供健康諮詢與長期追蹤,擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。今年更引進EAP(Employees Assistance Program)員工協助方案,由外部專業顧問提供員工在工作、家庭、生活等面向上的專業諮詢服務,確保員工生理與心理健康無虞。」

關鍵字: 生育補助精誠亞洲最佳企業雇主獎

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