▲Google台灣人資長呂亞樵說明，Google怎麼選人。（圖／台灣Google提供）
記者吳佳穎／台北報導
Google 台灣今(16)日舉辦「解密 Google 徵才線上媒體會」，除了釋放在台持續擴大發展並招聘人才的訊息，也邀Google台灣人資長呂亞樵來大聊Google的選才標準：英文流利與否不是必須，但「溝通解決問題」是必備，還鼓勵台灣人才多點自信，從容表達，不要怕面試時犯錯，台灣人才有國際水準的能力和優勢，只要履歷多點技巧，展現邏輯力、精準度，就非常有機會進入Google工作。
Google指出，台灣具備多元優勢吸引Google擴大徵才，包括匯聚多元且優秀的半導體、IC設計和軟硬體研發技術與人才、擁有完善供應鏈、政府支持科技產業發展與外商企業投資，位居全球網路基礎建設的戰略位置等。
對於外界好奇，Google 台灣與Google海外辦公室有何不同？Google人資呂亞樵表示：「工作發展性與薪資待遇都不同！因此重點在於個人職涯規劃。」她解釋，論及薪資，各國家、城市的 Google 辦公室給薪是依據當地市場行情、物價水準、稅制、工作型態，再按照對應職能和職級計算出最具競爭力薪資，因此各地的名目薪資的確可能不同。
不過，不論是在海外或台灣辦公室，在 Google 的職涯與工作機會發展，與團隊和組織成長性相關，且重點取決於個人工作發展與狀態，例如台灣作為 Google 硬體研發重要基地，選擇在台灣的硬體研發職涯發展性會更高，意味著越大型 Google 辦公室的服務產品較多，發展機會和選擇也就更多元。
呂亞樵也說明，Google 招聘不侷限特定人才，更強調專業能力與多元共融團隊發展。Google 不要求應徵者在校所學科系和應徵職位有關，而是重視人才擁有職能所需專業與以下四大特質：
1.General Cognitive Ability（GCA）：溝通表達與解決問題的能力
2.Role Related Knowledge（R&K）：針對各職缺的專業能力
3.Leadership：是否具備團隊驅動、利益關係人管理的經驗與能力
4.Googleyness：是否能適應 Google 的企業文化並帶來更多啟發
至於大家的印象，要英語很好才能進外商Google? Google說，其實不是要求講一口多流利、漂亮的外語。重點是可溝通。由於 Google 為跨國企業，因此 Googler 須具備一定程度的英文能力，與全球同事透過英文協作與溝通，實際英文能力程度的需求則與工作內容、職能要求相關。
▲Google線上會議，釋放徵才標準、應試秘訣。（圖／台灣Google提供）
Google 不因應徵者的種族、膚色、血統、宗教信仰、性別、國籍、性傾向、年齡、公民身份、婚姻狀況、殘疾、性別認同等，影響招募流程，且不主動要求應徵者提供以上資訊。另外，團隊與組織多樣性為 Google 人才策略的核心理念，並反映在工作環境、人才招募與產品設計上，包含支持 LGBTQ 及女性族群加入科技產業、徵求身障人士員工協助開發符合身障人士需求的 Accessibility（無障礙功能）便捷產品。
Google 認為，台灣應徵者擁有優秀專業能力，但建議在撰寫英文履歷時應留意呈現方式、文字是否正確流暢，且內容應具邏輯性、精簡，而非流水帳，並數據化呈現個人專業與特質所帶來的成果，以凸顯個人優勢。
另外，台灣人才應也可強調專業能力與正面的工作與團隊合作態度，在面試過程中強化「邏輯性」與「精準性」，並勇於表達，不要擔心答案是否正確，此外也要有抗壓測試的心理準備，在英文面試過程中展現自信，從容應對，就非常容易加入Google工作。
最後，如果之前就常常投遞履歷給Google，但石沉大海，也不要太灰心。因為Google表示，全球每年收到超過百萬封的應徵信，競爭可謂相當激烈。
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