「金飯碗」年薪大公開!6家金融證券業年薪連3年成長 統一證券暴增逾50%

▲近三年非主管平均年薪。(圖/記者陳依旻製表)

▲近3年這6家金融證券業「非主管」員工平均年薪「連年成長」。(示意圖/記者陳依旻製表)

記者陳依旻/台北報導

歲末年終,不少上班族準備換工作,金融證券業也把握時機,紛紛公佈徵才訊息。檢視金融證券業近年薪資福利,至少有6家非擔任主管職務的員工「平均年薪」,是逐年成長的,《ETtoday新聞雲》也特別整理了相關情報資訊,讓大家參考瞭解「金飯碗」大概的市場行情。

金融證券業年薪誘人 前十名都破百萬元

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根據證交所最新公佈的2020年「並未擔任主管」的全職員工,平均薪資前10名的金融保險證券業,依序為華票(150.4萬)、中信金(143.7)、兆豐金(142.7萬)、中再保(139.8萬)、統一證(138.3萬)、合庫金(136.2萬)、富邦金(135.6萬)、國泰金(135萬)、元大金(127.6萬)、開發金(126.8萬),平均年薪都破百萬。

▲近三年非主管平均年薪。(圖/記者陳依旻製表)

▲去年「非主管」員工平均薪資的前10大金融保險業。(圖/記者陳依旻製表)

進一步觀察這10家金融保險業近3年薪資情況(如下表),其中,華票金、中再保、統一證、富邦金、元大金、開發金這6家金融業是連年成長。

▲近三年非主管平均年薪。(圖/記者陳依旻製表)

▲金融證券業並未擔任主管的全職員工平均薪資前10大,近三年年薪比較表。(記者陳依旻/製表)

▲近三年非主管平均年薪。(圖/記者陳依旻製表)

▲近三年非主管職務的員工平均年薪逐年成長的金融證券業,年薪變動情況。(圖/記者陳依旻製表,點圖可放大)

統一證券近三年薪資大成長 增幅高達五成居冠

這6家之中,非主管員工年薪成長幅度以統一證居冠,3年內,由91.7萬元,大幅增加46.6萬,來到138.3萬元,增幅高達50.81%,主因是統一證券稅後淨利109 年度為36.07 億元,比108年度的 23.68 億元,增加 12.39億,成長52.32%,獲利創新高,所以依奬金辦法計算核發員工獎金,故平均薪資上升。

開發金的薪資近三年也增加29.1萬元,來到126.8萬元。

元大金的薪資近三年則增加20萬元,也是成長金額較大的公司。市場人士分析,元大金增額在2019年非主管職員工平均薪資為109萬,排名是15家金控的第12名,但2020年受惠台股行情,帶動證券經紀手續費及其他周邊業務增長,泛證券子公司獲利創新高,推升金控獲利成長,秉持「與員工同享」的心情,提供具激勵性的獎金制度,獲利增加發放績效獎金也相對增加,連帶提升平均員工薪資與福利增加至127.6萬,進軍前6強。

▲近三年非主管職務的員工平均年薪逐年成長的6家金融證券業,累計年薪增加金額。(圖/記者陳依旻製表)

▲近三年非主管職務的員工平均年薪,逐年成長的6家金融證券業,累計年薪增加金額。(圖/記者陳依旻製表)

金融證券業每年都有徵才 有機會拿到「金飯碗」

像是華南銀行員工平均年薪達 18.8 個月以上,每年進行年度調薪平均3%起;制定領先同業的優渥福利,新婚員工擁有14天婚假與3萬結婚津貼,及每胎10萬育兒補助等。

華南銀也對外徵才,特別著重科技專才招募培養,包括專案管理、Java 程式設計、APP 程式設計及資訊系統整合擴大招募,盼能透過專業人力擴充,建置更完善強大的後勤系統。

國泰世華銀行也積極爭取優秀人才加入團隊,11月起釋出逾200名職缺,鎖定資訊、數位金融及通路業務等領域專才。近五年,國泰世華銀行資訊、數位及數據人才人數成長翻倍,已達近千人規模,並持續大力招募高手加入,本次職缺包括全端開發工程師、UI/UX Designer、雲端開發工程師、商業數據分析師、數位平台規劃人員等。

開發金近期的「徵才」計畫,聯合旗下子公司提前於今年10月啟動明年(2022年)儲備幹部徵選,並於10月底前舉辦3場大型線上招募說明會。今年首度將招募對象擴大至大學畢業生,目的在培育專業金融尖兵,並同時為儲備幹部量身打造個人職涯發展計畫;開發金控強調,全新的人才培訓方案YOUth LEADership (YouLead) 為期18個月,已經截止收件,預計在明年1月中公布儲備幹部入選名單;在7月正式到任之前,提前展開一系列的前置培訓。

另外,破除以年資決定升遷的限制,晉升採取完善透明的積分制,除了重視同仁的工作績效外,也鼓勵考取PMP/SAS/MCSA等資訊人才需具備的國際證照,以快速累積積分並提高升等機會,朝具備最佳資訊技術與解決方案能力的「專業職主管」前進,或成為兼具專業技能、業務營運與人員管理能力的「管理職主管」,每次升等或升遷均可獲得專業加給。

關鍵字: 元大金中信金富邦金國泰金合庫金兆豐金薪資金融業

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