▲年度最大轉職潮來了,根據104人力銀行觀察發現1月工作數約90萬個創歷史新。(圖/取自免費圖庫PEXELS)
記者余弦妙/台北報導
轉職潮來了,想換工作,怎麼挑公司?104玩數據公布企業經理人和HR對夢幻企業的五大特質,66.2%經理人推崇「願與員工共享獲利」居冠,而在52%的人資認為「覺得薪水被虧待」高居榜首。
長榮海運日前傳出40個月年終,科技大廠上銀、聯發科以及公股銀行等企業陸續有感調薪,讓眾多網友稱羨直呼「好想離職」;104玩數據問卷調查609名企業經理人、及1,066名企業人資,找出夢幻企業的五大特質、及離職五大徵兆。
104玩數據調查,夢幻企業五大特質,66.2%受訪者最青睞「願和員工共享獲利」居冠,排行第二名為「生活與工作平衡」(60.6%)、第三名為「公司開放、充分授權」(51.9%)。依年齡呈現世代差異,40歲以下經理人最在乎「生活與工作平衡」,40歲以上為「願和員工共享獲利」,青壯年經理人看中工作之外的生活品質,中高齡經理人經濟壓力較大、更在乎薪資。
若進一步探究各產業經理人和HR對企業夢幻特質的差異,11個產業中,9個產業的受訪者最在乎「願和員工共享獲利」,其中,以流通零售業72.5%比例最高,疫情宅經濟爆發,經理人和HR看到企業獲利增加更期盼共享獲利獲得更好的薪酬。金融業、半導體業、生技醫療業因產業薪資福利已位於前段班,更在乎「生活與工作平衡」。
此外,根據104人力銀行統計,1月工作數約90萬個創歷史新高,年度最大轉職潮來臨,那上班族到底怎樣才會有轉職的念頭呢?根據104玩數據調查,52%的企業人資觀察,「覺得薪水比別人低,被虧待」最讓上班族想逃離原工作,排行第二名為「一想到主管就滿肚子火」(31%),排行第三為「每天都不想踏進辦公室」(29.5%)。
各年齡層中,排序第二出現變動,30歲以下青壯年「覺得工作無聊、沒挑戰」想離職,41歲以上中高齡「一想到主管就滿肚子火」離職,青壯年較在乎工作是否有趣有挑戰,中高齡重視職場人際相處,尤其是與主管的互動。
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