分紅入帳3／新制勞退分紅來了！ 教你如何增加分紅、放大退休金

▲新制勞退除了雇主提撥6%外，勞工本人也能自提1-6%。（圖／記者鄧木卿攝）

記者余弦妙／台北報導

根據勞動基金運用局最新公布的2021年全年整體基金收益數，其中新制勞退基金規模為3兆1,458億元，收益數2,836.8億元，以目前新制勞工1,205萬名提繳人數試算，平均每人分紅超過2.3萬元；不過，這些分紅還是要按每位勞工帳戶裡的「本金」下去分配，因此有的人其實可領超過2.3萬元。

根據規定，雇主必須要在勞工入職當天替其投保勞保，並在結算薪資時為其提繳勞保退休金，比例為薪資的6%，而雇主每月為勞工所提繳的6%就會成為勞動基金的本金，勞動基金運用局就會拿著這筆「本金」去進行操作，每月也會公布最新的收益情況。

不過，勞退新制裡的本金是雇主按規定每月提撥6%，也就是說本金的提撥只能是按薪水比例固定投入，除了積極提高自己的月薪資來增加提撥6%的本金這個方法外，但其實勞工如果想要增加提撥的本金也還有另一個方式，那就是「自提」，根據勞退新制規定，除了雇主每個月幫勞工提撥6%以外，勞工也能自行決定是否要再提撥，每位勞工可自行決定提撥1-6%這個幅度。

舉例來說，如果A勞工月薪4萬，工作年資10年，每月僅靠雇主提撥的6%，那按照規定來看他目前新制勞工帳戶內的本金應該有28萬8720元，若以去年的新制勞退收益率達9.66%來計算的話，A勞工2021年的約可拿到2萬7890元分紅。

但假設如果A勞工選擇每月再多自提6%，那就等於本金有57萬7440元，那搭配上去年的收益率9.66%，那A勞工2021年所拿到的分紅就可變成5萬5780元分紅。

此外，勞保局也提到，參加自願提繳退休金，除可累積更多個人退休金專戶的本金，自提的金額每年也可參與分配投資運用收益，請領退休金時，還享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益保障，且自願提繳金額可不計入提繳年度薪資所得課稅，享有稅賦優惠。

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