他揭台積電外派「3大不合理」 嘆台灣員工全輸慘:沒價值?

▲▼台積電。(圖/記者高兆麟攝)

▲台積電被控對待美國廠的台灣員工「不公平」。(圖/記者高兆麟攝)

實習記者黃麗頻/綜合報導

被譽為「護國神山」的台積電竟發生同工卻不同酬的問題?日前有名網友分享,最近看到一篇有關台積電員工的文章後,發現在外派制度上有「3大」不合理之處,讓他不禁感嘆,「美國廠的台灣員工就這麼不值錢嗎?」貼文一出,掀起不少討論,有網友直呼「此篇該推爆了!」

原PO在PTT科技版(Tech_job)以「台GG的台灣員工就這麼不值錢嗎?」為題發文,提到自己看到一篇有關台積電美國廠員工的「吐槽」文章,感到心有戚戚焉。他認為,身為一個國際化的公司,在外派制度上的「考績升遷」、「調薪制度」和「補助福利」都非常不合理。

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原PO指出,首先是「考績升遷」,國籍不同而有不同的考核規則,「是否擺明做普通的美國人升遷比認真優秀的台灣人還快?」再來是「補助福利」,美國的物價明顯比日本和南京高,生活開銷更是驚人,「三個地方的補助竟然都一樣!」

他也認為「調薪制度」有失公平性,因為很多在美國廠駐點的台灣員工,領到的加班費比速食店的薪水還低,甚至不及當地的最低時薪,美國人工作時數短、時薪卻台幣破千,正所謂的「錢多事少」,無法讓人心服口服。

文末他則是強調,會發這篇文只是要「一個合理性」,覺得願意外派的台灣人更有價值,若沒有這些人,美國廠「絕對做不起來」,希望台積電能夠三思這些問題、給予調整。對此,就有人也認同,「本籍待遇比外籍差,令人佩服的操作」、「要求同等待遇一點都不為過」、「推爆,希望這件事情能讓公司文化有所改變,哪怕只有一點點。」

不過,另一派就認為,「殘酷的現實就是這樣」、「爭取福利,最好的方式就是不要去」、「我相信外派待遇都是講好的」、「不同考績也不太算歧視」、「比這個比不完啦!難道你要改變美國文化QQ」、「怎麼不說美國課稅是台灣的5-6倍、生活費是台灣的3倍」、「悲哀的是,就算台灣薪水只有本部1/3,還是屌打9成台廠」、「總歸來講,美國廠終究是給美國人的,台灣人終究要回台灣的,幹嘛對你好?」

【本文獲原PO授權引用】

關鍵字: 外派美國PTT上班薪水台積電調薪制度

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