少子化、產業競爭衝擊加劇！ 台達電曝：電力人才遲遲找不滿！

▲台達電能源系統解決方案事業處資深處長艾祖華。（圖／記者吳康瑋攝）

記者吳康瑋／綜合報導

2025年再生能源占比提高，電力人才缺口日漸擴大，各企業也積極招募電力人才，台達電資深處長艾祖華於10日受邀出席「電網人才發展聯盟獎學金頒獎典禮暨人才趨勢講座」時透露，電力行業近幾年都是千億元產值的產業，對傳統電力、電力電子、通訊、儲能、電動車等人才需求急切，但因少子化、產業競爭關係，導致電力人才至今仍「一直找不滿」。

根據聯合國國際勞工組織（ILO）預估，2030年全球將新增2,400萬個綠領工作機會；臺灣隨著能源轉型、電業自由化所帶來的新興商機，企業同樣急需人才投入。但電力人才可遇不可求，其中三大科學園區5年內用電成長近8成，但電力人才培育未跟上成長速度，導致產業界遲遲找不到相關人才。

對此，工研院長劉文雄指出，隨著產業成長，電力需求不斷創新高，加上受限土地等因素，新蓋電廠不易的情況下，強化電力需求面管理扮演關鍵角色，產業可以透過提升能源效率、參與需量反應方式，降低尖峰負載之餘還能享有電費折扣，並可應用非傳統電廠的「虛擬電廠」來做電力調度，讓供電穩定又符合淨零的普世價值。
 
工研院指出，企業搶攻電力商機，急需跨領域優秀人才挹注，工研院為培育優秀電力菁英，三年前就攜手產學研成立的「電網人才發展聯盟獎學金」，頒發超過百萬獎學金給優秀學子；並開設電力領域相關課程，從在職教育、社會教育及學校教育等三個面向傳遞正確電力知識，期盼運用草根運動的精神，推動臺灣能源轉型。

此外，這次特別安排工研院產科國際所策略長林志勳、海鼎離岸風電計畫團隊代表，捷熱能源總經理于士庭，分別以「新能源產業趨勢及人才發展需求分析」、「邁向電力永續，產業跨域人才準備」為題，讓有意投入電力領域人才瞭解所需具備之能力與職涯前景。

▲工研院辦理電網人才發展聯盟獎學金頒獎典禮暨人才趨勢講座。（圖／記者吳康瑋攝）