通膨又缺工！企業估明年調薪僅3.35％ 創9年來倒數第3

▲104人資學院總經理花梓馨。（圖／記者廖婕妤攝）

記者廖婕妤／台北報導

通膨、缺工問題未緩，加上半導體庫存去化，不少企業保守看待2023年景氣，會不會調薪也是上班族關注重點，據人力銀行調查顯示，有45.2％企業預期調薪幅度3.35％，平均每月調薪1474元，創9年來倒數第3名。

根據104人力銀行數據，針對2023年預期調薪幅度，有45.2％企業預期調薪3.35％，平均每月調薪1474元。其中，有72.2％半導體業預期會調薪、醫療服務業則有58.2％、軟體網路業有57.6％。

調薪幅度以半導體業4％最多，其次為化學與石化業調幅3.7％，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業及醫療服務業皆為3.6％。

104人資學院總經理花梓馨分析，2023年調薪受到物價上漲「動力」、景氣可能反轉「阻力」兩大因素交錯影響，物價上漲，調薪幅度較2022年稍高，但調薪幅度僅3.35％創9年來倒數第三，僅比2022年略增0.25個百分點約172元，顯示景氣可能反轉，讓企業調薪趨於保守。

至於薪酬趨勢，花梓馨指出，受缺工與通膨影響，企業招募新人勢必得提升銀彈攻勢，有47.3％企業新進人員薪資會高於在職員工，平均高10％，另僅3.7％企業會提供長期性薪資如限制型股票、1.9％將ESG納入KPI，尚未形成趨勢。

針對2023年景氣預測，有49.1％企業看壞，主要是認為全球景氣復甦、通膨、台灣經濟成長不如預期；23.5％企業看好，主要是看好疫情解封、全球景氣復甦及民間消費增加。相抵之後，「淨看壞」比例達25.6個百分點。

花梓馨觀察，半導體業從今年Q2開始出現庫存過多的雜音，猛爆性通膨逼得全球主要國家央行展開鷹式升息，需求減降加上停滯性通膨，確實讓企業保守看待2023年，徵才規模和調薪幅度都不如2022年。