▲2023年元旦連假共有3天。(資料照/記者李毓康攝)
記者廖婕妤/台北報導
2022年步入尾聲,元旦連假即將到來,由於元旦屬於「國定假日」,根據勞基法規定,國定假日落到休息日或例假日,就要找一天補假,若是跟著公務人員模式選擇1/2補假,那天就是國定假日,出勤工資就是加倍發給。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明,2023年1月1日適逢週日,是勞雇雙方原本約定的「例假日」,因此雇主應給勞工補假1日,補假當天就視為「國定假日」,補假日期由勞資雙方協商。若勞雇雙方約定1/2補假,1/2那天的性質就是國定假日,應該給勞工休假,當日工資照給。
勞工若同意在國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主除了原本的工資之外,還要再加發1倍工資;出勤超過8小時者,就要依勞基法第24條第1項第1、2款規定,給付勞工加班費。
▲元旦連假出勤薪資。(圖/勞動部提供)
以月薪36000元為例,推算出勤8小時,每小時工資額為150元,在元旦連假期間,各日出勤工資給付規定如下。
【12/31(六):休息日】
休息日若是加班,依《勞動基準法》第24條第2項規定計給加班費,為150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1900元。也就是除了月薪外,這天出勤可多領1900元。
【1/1(日):例假日】
非有天災、事變或突發事件,不得請勞工在例假出勤工作。
【1/2(一):國定假日】
依《勞動基準法》第39條規定,雇主應加倍發給工資,為150元×8小時=1,200元。也就是除了原本月薪外,這天出勤雇主應額外再加給1200元。
需要留意的是,這天只要勞工有出勤,就算只有出勤1小時,雇主還是要發給1天的工資;出勤超過8小時,除了原本加倍的工資之外,仍要依勞基法規定給付加班費。
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