高齡化趨勢 銀髮族就業人次15年增近3倍

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▲銀髮族回到職場比例逐年上升。(圖/視覺中國)

記者廖婕妤/台北報導

勞動部勞動及職業安全衛生研究所(勞安所)針對17大行業進行「勞動力趨勢探討」研究,發現近15年來,工業部門投保人次比重下降,服務業則有增加趨勢;勞動力年齡層結構以35歲至44歲為主力,55歲至64歲、65歲以上年齡層續留職場人次增加最明顯,分別較2005年增加2.3倍及2.8倍。

透過勞保資料觀察,我國2005年至2020年間整體投保人次由約913萬人次上升至1177萬人次,主要增加是服務業的投保人次,工作較具彈性者,投保人次也明顯增加。從投保比重發現,工業投保人次比重由42.9%下降至36.2%,而服務業則由53.1%上升至61%,顯見勞動市場結構有朝向服務業發展趨勢。

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▲勞保被保險人年齡分組。(圖/記者廖婕妤製)

▲勞保被保險人年齡分組。(圖/記者廖婕妤製)

以年齡層觀察,以35歲至44歲為勞動市場主力,占全體投保人次28.3%,不過中高齡及高齡層增加速率較快,2020年55歲至64歲較2005年增加2.3倍、65歲以上投保人次較2005年增加2.8倍。

勞安所指出,離開職場退保後6個月內再投保者多為25歲至34歲,根據資料顯示,再就業比率多以業內流動為主,跨業流動較少。另整體勞動市場總投保人次雖多呈現逐月上升趨勢,但勞動市場進入、退出變化趨緩,顯示勞動市場流動性下降。

勞安所表示,勞動市場流動率下降,將限制工作機會增加、降低專業技能發展,同時也會影響所得分配等;為活絡勞動市場流動性,勞動部積極推動相關就業服務及職業訓練等措施,以強化中高齡者、青年等勞參率及生產力。

關鍵字: 勞動力勞工銀髮族

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