近9成女性職場壓力大！ 最不滿「沒有被加薪」

▲9職場女性壓力大。（圖／CFP）

記者廖婕妤／台北報導

女權主義抬頭，今（8）日是「國際勞動婦女節」，不少女性在職場上仍面臨不小壓力，根據求職網調查顯示，有近9成女性壓力大，其中最大壓力來源是努力工作卻沒有被加薪。

根據yes123求職網調查，合計有88.8％女性勞工認為目前職場壓力大，來源依序為「工作表現沒有反應在加薪上」佔43.3％、「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」佔35.1％、「職場成就感低落」佔33.5％、「工作量太大」佔32.2％、「工時太長」佔31.1％。

若以目前工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔55.7％，覺得「性別平等」佔44.3％。不過回顧整個職涯，曾因「女性的性別」，而遭求職歧視的比例仍高達68.3％。

主要狀況包括，47.7％被追問婚育計畫、36.8％被挑剔長相外型及身高體重、33.3％被追問感情狀況、27.8％被要求上班時的打扮或穿著、25.2％因性別導致應徵職缺受限。

即使錄取之後，仍然有72.4％曾遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，其中49.1％無法忍受，且這群女性上班族更預估，平均月薪至少要增加7,341元，才能消除同工不同酬的窘境。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活。

不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破五成後，去年僅增加到51.61%，幾乎呈現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，一度受疫情衝擊還出現倒退狀態，代表女性工作條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。

楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。