▲早在去年10月，台積電就實施過員工買股補助15％計畫。
圖文／鏡週刊
台積電近期的股價低點，是出現在去年10月26日的370元，剛好台積電從10月分開始幫員工代購股票，只要當時有參與的員工，幾乎都買在最低點，如今台積電股價已超過500元，短短半年內賺了三成多，幾乎可說是神操作。
「台積電近期的股價低點，是出現在去年10月26日的370元，剛好台積電從10月分開始幫員工代購股票，只要當時有參與的員工，幾乎都買在最低點，如今台積電股價已超過500元，短短半年內賺了三成多，幾乎可說是神操作。」一位投資圈人士分析。
聯發科集團一萬多名的員工，從這個月開始，每個月拿9,000元買進聯發科的股票，公司就補助4,500元，累計一年聯發科補助每位員工5萬4,000元買自家公司股票，換算下來，聯發科總計一年約砸6億元補貼員工買股。
由公司出錢補助員工買自家股票，其實聯發科並非首例。早在去年10月，台積電就實施過員工買股補助15％計畫。台積電對本刊表示，「員工補助買股計畫是多元薪酬制度的一環，目的是希望能和員工共享公司長期成長的成果，購買股數占總體交易量比重低，預期不會影響股價波動。」
不過，這次蔡明介大方補助員工參與留才計畫買自家股票，仍有所限制。「參與計畫的聯發科員工，必須信託持股6年後才能賣出。不過，這個買股計畫並無時間限制，今年沒有參與的人，明年依舊可以參與，就算新進員工，只要做滿1個月也能參與，長期累積下來，員工們從市場上買回的股票將會相當可觀，對穩定聯發科股價也具有一定效果。」知情人士分析。
業內人士提醒，聯發科近期的股價低點為533元，週一（3月6日）股價已衝高到795元，如果現在參與留才計畫買進股票，並在6年期滿之後賣股，聯發科員工究竟能賺到多少恐怕是個問號，「此外，台積電員工買股補助計畫，隨時可賣出；聯發科的補助計畫，則要限制綁6年，員工若想提前賣股，補助額將打折，福利也會變少。」該人士說。
對於外界拿台積電補助買股相比，聯發科則回應，留才計畫是鼓勵員工成為公司長期股東，和聯發科一起打拚，二者用意並不相同。
蔡明介大方補助買股，聯發科員工們是否買單？「綁6年對員工參與認股是一大考驗！」一位聯發科離職的工程師坦言，「限制6年內不能賣出的確比較嚴格，這麼長的時間，誰知道世界會發生什麼變化？」
不過，也有員工相當支持，一位任職聯發科多年的資深經理就對本刊說，「會參加，因為對公司人才和技術有信心，而且公司補助五成，外在環境景氣變化雖大，但我認為是個投資和儲蓄的機會。」另一名工程師則笑著說，「想留下來一定會認，這是忠誠度的表現，有點像簽投名狀，會量力而為。」
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