▲北富銀將招募550名新血，「資訊數據缺」大增逾9成。（圖／資料照）
記者陳依旻／台北報導
迎接畢業季，台北富邦銀行（北富銀）徵才開跑！今年預計將開放550個內外勤職缺，其中，金管會近日預告最快Q3可放寬金融業上雲規定，北富銀也立即響應擴編，與去年相比，今年資訊數據類招聘人數預計將增加90%，至於儲備幹部（MA）徵選將在3月底截止。
北富銀表示，為協助年輕人才順利就業，目前已開放MA徵選及校園徵才兩種徵才管道，MA徵選方面，今年計畫將招募法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組等6組別，沒有科系限制，只要具備學士學歷均可報名。
而因應金融科技和ESG永續發展趨勢，如果對環境保護、永續金融和數位服務別具創見，更應考慮參加MA徵選，未來會有更多機會參與重要永續或數位金融專案，實現自我理想。
北富銀分享，每位MA均享有量身打造的專屬培育計畫，可協助養成專業能力，蓄積未來擔任團隊領導者的必備資歷與經驗。
相較其他金融業，北富銀的跨單位輪習機制更重視培訓深度，第1年著重在所屬組別專業領域的前／中／後台或全流程相關部門輪習，幫助MA全面了解業務相關流程與職能，夯實專業基礎。
第2年則聚焦深化分發部門的核心職能，並安排參與跨部門專案，延伸學習觸角。能力與性格更加成熟穩定之後，還有機會至海外分行或關係企業就任，賦予職涯發展更多可能。
至於校園徵才部分，北富銀新年度人才招募計畫將分階段進行，開出多元職缺並提供具競爭力的薪酬及留才獎金機制。
同時，北富銀非常重視員工身心健康與生活平衡，不僅實施彈性工時制度，員工可依交通距離和家庭需求調整上班時段，更是全台首家聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行，總行還打造百坪員工專屬健身中心，設置專業教練及提供豐富社團補助，鼓勵員工養成良好運動習慣，連年獲頒教育部「運動企業認證」殊榮。
除了以上兩種徵才方案，北富銀每年也固定開放暑期實習機會，讓大三升大四、碩一升碩二生的學生能提前進入職場，從真實工作經驗中探索個人潛能與興趣，提升未來就業競爭力。
北富銀強調，今年度實習計畫已開放申請，3月25日截止收件，有興趣的在校生可至富邦金控人才招募網下載專用履歷表，加快腳步完成報名。
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