台壽保 推動新秀培訓專案

記者林潔玲／台北報導

台灣人壽29日表示，將持續推動的「新秀培訓專案」，提供新人一個良好的保險事業發展條件，透過一系列扎根培育計畫，幫助新人逐步養成正確的從業心態，專業的知識技能，不僅如此，在進入專案前的基礎培訓一直到加入專案後的市場實作階段，台灣人壽提供各種獎勵方案，鼓勵新秀們挑戰自我，按部就班累積實力，安心發展壽險事業。

根據主計處最新公佈調查指出，今年6月份失業率為4.14%，青年15~24歲失業率仍達12.82%，初次步入職場的求職者，失業週數高達26.4週；根據人力銀行調查也發現，今年畢業生希望待遇為2萬7491元，但是和企業給社會新鮮人的平均起薪2萬5671元相差了1820元。

對於沒有工作經驗的社會新鮮人，因為歷練不足在尋找第一份工作時較為困難，台灣人壽建議，具備熱情、願意學習的年輕人，可選擇從事保險業務工作，不斷累積專業知識，厚植自己的競爭力，只要肯拼、肯衝、肯努力，職場菜鳥也能從月薪22K，躍升為年薪百萬的明日之星。

台灣人壽表示，壽險工作最迷人的地方就是收入自主，想擁有多少收入取決於自己的付出與努力，何時要晉升，想要晉升什麼職位，也是由自己來決定，保險業的工作性質與特點，如同創業做老闆，事業的規模大小操控在己。對於沒有社會歷練的社會新鮮人，需要一個能展現自我、激發潛能的舞台。