▲國發會主委龔明鑫。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
高齡化加上少子化，台灣缺工困境一直難解，國發會主委龔明鑫今（19）日指出，要讓人才留在台灣，主要靠3大條件，包括要有表現舞台、薪水及生活環境；另根據推算，2030年人力缺口將達40萬人，國發會將從強化延攬外國專業人才、擴大吸引留用僑外生及留用外國技術人力3面向著手，以補足人力缺口。
龔明鑫表示，台灣有好幾十萬人都在海外，日、韓、東南亞等國都來挖角台灣人才，為什麼台灣國內人才留不住？要讓人才留在台灣，主要靠3大條件，第一是要有舞台、有表現的機會，第二是薪水，第三則是生活環境。
台灣老年人口增長、少子化趨勢持續進行，以就業人力來講，我國工作年齡人口在2015年達到高峰，約有1370萬人，之後就開始逐年下滑，到2028年時人口紅利會消失，供給面下滑、缺口變大，推算2030年人力缺口將達40萬人。
龔明鑫指出，很多就業、社會保險制度跟就業人口有關，包括勞保、健保等，若沒有勞動力支撐，財務壓力會更大；因此，除了透過數位方法不斷提升，量的擴充也免不了，可能還是要大幅度開放、引進外國人才。
龔明鑫提到，要補足缺口就要從3面向來著手，一個是強化延攬國外專業人才，第二個吸引留用僑外生，第三個則是讓外籍移工能長期留下來，「未來挑戰不只量的擴充、還有質的強化。」
龔明鑫說明，在強化延攬外國專業人才中，將擴大延攬對象，強化攬才力道、修法提高攬才留才誘因、推動創造外國人在臺友善工作及生活環境、研擬建置Talent Taiwan，打造國家層級攬才服務中心，從原本的6000位就業金卡人，擴大至5.4萬名外籍專業人才及其眷屬，預計9月1日起服務全面擴大，今年也將揭幕全新攬才服務中心。
在擴大吸引留用僑外生部分，將最大化創造並留住具臺灣經驗的國際人才、檢討鬆綁僑外生留臺工作規定、研議強化僑外生來臺就學及就業誘因、未來4年將提供1萬名獎學金，吸引國際學生來就讀STEM及金融領域。
至於留用外國技術人力，放寬符合條件移工從事中階技術工作，自2022年起已放寬在台工作達6年以上移工，符合一定技術條件者，可從事中階技術工作；並鼓勵年輕移工在職進修，取得學位後得以多元管道從事中階技術工作、專門性或技術性工作；勞動部也將成立「中階技術人力專案服務中心」，加強宣導並協助雇主留用外籍中階技術人力，持續滾動鬆綁中階技術工作相關規定。截至今年6月，中階技術工作核准人數已達當年目標人數約超過9000人。
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