▲勞工有加班，雇主就應給予加班費。（圖／記者劉維榛攝）
記者廖婕妤／台北報導
雇主要求勞工加班，就應依法給付加班費，不過勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，並列出5大常見加班費違法態樣說明，包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等，雇主違法最高可罰100萬元。
一、公司可以規定加班只能換補休嗎？
勞動部說明，勞工平日加班或休息日工作後，原則上雇主應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，勞工有意願選擇補休並經雇主同意，才可依同法第32條之1規定實施補休，「雇主不能片面要求勞工只能換取補休」。
二、公司僅以本薪或底薪計算加班費
勞動部提醒，工資非以本底薪為限，凡勞工因工作而獲得報酬，不論雇主以任何名義給予，都屬工資範疇。勞雇雙方所約定符合工資定義各該正常工作時間內的給付，例如全勤獎金、夜班津貼等，核計加班費「平日每小時工資額」時，均應列入計算。
三、雇主規定加班未滿1小時不給加班費
勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時的時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費，例如加班20分鐘，換算為20／60小時，也就是三分之一小時計給加班費。
四、雇主計算加班費時以1.33或1.66計給
勞動部強調，有關加班費乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視加班時數，按平日每小時工資額加給1／3或2／3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下部分予以捨去計算，一定會少算，會違反法令所定基準，雇主不可不慎。
舉例來說，假設A時薪3.6萬元，換算時薪為150元，今日加班4小時，應得到的加班費為（150ｘ4／3ｘ2）+（150ｘ5／3ｘ2）=900元，但若雇主用1.33及1.66計，算出來的加班費為（150ｘ1.33ｘ2）+（150ｘ1.66ｘ2）=897元，就會少發給3元。
五、雇主未依法給付休息日加班費
勞動部說明，依《勞動基準法》第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日；例假及休息日之期日由勞雇雙方約定。雇主要求勞工在休息日工作，加班費應依同法第24條第2項規定加給；按日或按時計酬勞工也是。惟實務上仍有部分雇主誤以為按日或按時計酬的勞工，並沒有休息日加班費標準適用，應特別留意，以免觸法。
勞動部補充，為方便民眾及事業單位試算加班費金額，已設有「加班費試算系統」；也提醒雇主如有違反上開規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，如經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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