▲原PO被老闆開除。（示意圖／取自Pakutaso，下同）
記者曾筠淇／綜合報導
因為客人給3星評價就被開除了？一名男網友發文表示，他在一家小吃店工作，日前因外送、現場客人多，他便到外場協助，不料卻有客人因此在Google留下3星評價，稱他不知在忙什麼、長相不佳，害他被開除。貼文曝光後，引發底下網友討論。
男網友在Dcard上，以「因為Google評論我被開除了」為標題發文，提到他本來在一家連鎖小吃店工作，但後來老闆「自立門戶」，便邀請他一起到新的店工作。
新店剛開幕時有辦活動，生意也很不錯，日前因外送和現場客人多，所以原PO忙完廚房的事，便到外場幫忙。當時他一到外頭，便詢問事情做到哪了？無奈沒人理他，於是他便看著單自己做。
豈料，後來卻有客人在Google評論上留下3顆星，說女生出餐很忙，但有兩個男生不知道在忙什麼？而且東西雖然好吃，但店員長得不好看，這樣生意怎麼會好？事後老闆看到留言，便問原PO怎麼會出這種錯？決定開除。
原PO後來也更新貼文，透露他有很大的經濟壓力，家中負債幾百萬元。他之所以會發布這篇文章，並不是要公布店家，而是想呼籲客人應該單純就餐點評價，而不是留下與餐點、環境無關的評論，有時自己一時爽快，卻可能會毀了他人生計。
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「老闆問題很大，因為這樣被辭退」、「最有問題的是老闆，但評論的人也很缺德就是了」、「我看有問題的是老闆吧，因為一個評論就要你滾，你確定不是借題發揮嗎」、「老闆要你離開，什麼小事都會變大事，也許他想讓你離開很久了，只是借題發揮而已」、「評論就評論，扯別人長相是X小」。
不過也有網友質疑真實性，「確定不是創嗎」、「有自信一點，確定是創」、「一看就很創，因為長得醜被開除直接去檢舉啦」。
根據「勞動基準法」第16條，雇主若要終止勞動契約者，必須留有預告期，若沒有按照規定期間預告就終止契約，應給付預告期間的工資。另外，勞動部也指出，若雇主依規定與勞工終止勞動契約，必須給付資遣費。
一、繼續工作3個月以上、1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上、3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
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