主管要他「逼走新人」該照做？ 過來人看懂：下一個就是你

▲小主管叫原PO把新人逼走。（示意圖／記者鄺郁庭攝，下同）

記者曾筠淇／綜合報導

對於主管的要求，應該照單全收嗎？近日有網友發文表示，他們主管要他想辦法把新人給逼走，他該照做嗎？貼文曝光後，大票網友直搖頭，「傻子才會去給主管當槍手」、「幹嘛當壞人，小心被出賣」。

這名網友在臉書社團「匿名3公社」上發文透露，他們公司的小主管最近要他想辦法操某個新人，「讓新人自己離職」。聽到這樣的要求，就讓他不知該怎麼辦，他該照著做嗎？真要把新人給逼走嗎？

貼文一出，多數網友都要原PO別中計，「不要被人當槍使，老闆問新人怎麼離職了，主管就會偷偷說是你害的」、「借刀殺人，別中計，新人可以分擔工作，逼走你得自己扛」、「萬一出事，誰扛？ 主管一定說是你把人逼走的」。

還有網友認為，原PO如果真的照做，恐怕下場會和新人一樣，「做啊，就不要踢到鐵板，看看到時候是你走還是新人走，反正都不會是你主管走」、「那之後也會輪到你跟新人一樣的下場」、「小主管其實是想殺兩個人」、「下一個被踢的將會是你」。

也有網友回應，「看狀況，如果真的表現很爛，留下來那也是在扯你後腿；如果只是私人恩怨，那就不用理」、「想要在公司有靠山、加薪升職就聽話做事」、「把新人逼走，然後再把對話紀錄給大主管逼走小主管，你雙贏」、「做啊，怎不做？只是要留後手」。