勞動節快樂嗎? 7成勞工隨時待命、82%勞工曾「無酬加班」

▲▼工人,勞工,工地,工安,工地勞工安全,營建工程。(圖/ETtoday資料照)

▲勞工。(示意圖/ETtoday資料照)

記者廖婕妤/台北報導

明天(5/1)就是勞動節,不少勞工都能放假1天好好放鬆休息,不過,求職網站調查顯示,有7成勞工幾乎是24小時on call的狀態,有15.5%勞工幾乎天天上加班、更有超過82%勞工過去1年是「無酬加班」,等於變相少拿11.6%月薪;且9成勞工每月「變相加班」13小時,恐怕並非所有人都是開心又健康的勞工。

根據yes123求職網調查,對於目前工作制度的認知,有22.6%勞工自認是「責任制」,同時有23.3%自認為「非責任制」,不過更多數人、約54.1%卻認為現職屬於「上班打卡制,下班責任制」。

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勞工朋友們更估計,平均每周要加班2.3天,換算下來,等於1個月內約有9.2天無法準時下班;其中更有15.5%指出,每個禮拜加班在「5天以上」,幾乎達到天天晚下班的程度;僅有20.8%上班族「幾乎沒在加班」。

更糟糕的是,若回顧過去1年,有高達82.3%勞工透露曾「無酬加班」,每個月自估平均「少領」5333元加班費;其中甚至有12.6%自認資方「應付未付」的加班費達1萬元以上。因此,若以官方經常性薪資46,017元換算,對無酬加班、做白工的人來說,等於變相被「A掉」11.6%的月薪。

此外,由於智慧型手機普及化,通訊軟體相當便利,不少勞工下班後還是得繼續使用手機辦公,其中69.7%的人透露,目前手機狀態屬於「24小時開機待命」;更有高達93.8%上班族曾在下班後或放假時,繼續透過手機處理公務,因此平均透過手機,每月約多花12.9小時處理公務,等於「變相加班」。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,窮忙又「變相」無酬加班的導火線,主要來自智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統,讓上司們隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」,有時還導致在下班後,一聽到「叮咚」的訊息提醒聲,上班族會立刻神經緊繃,甚至有莫名的恐懼感、幻聽上身。

楊宗斌指出,由於職場「行動化」、「數位化」,伴隨而來的卻是「爆肝風險」,因此提醒老闆與主管們,想在下屬下班、休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,除了留意員工的身心狀況,也該更尊重同仁們的私人時間、空間。

關鍵字: 勞動節勞工加班

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