總裁喊加薪攬人才？央行：待遇宜合理化

▲中央銀行彭淮南喊加薪攬人才。(圖／資料照)

記者蔡怡杼／台北報導

金管會昨(17)日在行政院院會報告「協助我國銀行積極布局亞洲，拓展市場規模」。針對外界以存放款利差較小，作為解釋公營銀行報酬率較低的原因，中央銀行強調該報導並不完整，並將總裁彭淮南會上言論濃縮為五大要點。

1.101年本國銀行海外分行資產報酬率(ROA)只有1.02%，102年上半年上升到1.32%。大幅上升主要是來自對大陸及港澳地區銀行業務的成長。

2、由於全球利率走低，因此各國存放款利差隨之縮小。例如，當放款利率為6%，利差為2.5%相當合理；但當放款利率降到2.5%時，利差必然會低於原來的2.5%。台灣銀行業利差目前約1.42%，遠高於法、德、瑞士、瑞典、日本及新加坡。

3、公營銀行(如台銀)收益率較低有其歷史與特殊因素。例如2008年9月15日，美國Lehman Brothers宣告破產，引爆全球金融風暴，台灣民眾將存款由民營銀行轉向台銀等公營銀行，當時台銀存款暴增，無法悉數貸出，因此，影響其收益；央行也增加收存台銀轉存款，以紓解其困境。

又如，公教人員優惠存款18%利息中，台銀每年約需額外負擔80億元；此外，台銀更無息代墊各級政府應付未付優惠存款利息部分，每年損失約12億元。綜合考量台銀承擔的政策性任務，台銀的收益率與其他公股銀行比較，尚稱良好。

4、未來如要提升公營銀行的經營績效，應給予其業務經營的彈性。例如到國外設分行，公股(如兆豐、一銀、華銀)及民營銀行董事會通過即可進行，但公營銀行(如台銀)則須於一年前編好預算送審。

5、此外，也應給予公營銀行負責人合理待遇。某位金融業資深人士，由公股銀行負責人轉任公營銀行負責人，再轉公股銀行負責人，月薪即由30萬元，降為17萬元，再升為30萬元。因此，公營銀行負責人待遇宜合理化。