文．洪寶山
近日最夯的議題就是調漲基本工資，勞方希望能從現有的一萬九千多元一舉調高到兩萬三千元，台灣長年來的薪資倒退已經在某種程度上成為經濟停滯的原因之一，調高薪資有其必要。不過，我更在意的是個人能否創造自己被利用的價值。
我在評估一個同仁的價值時，看的就是他的產值，他為公司付出多少、帶進多少利益，公司就是商場，現實點講就是要求生存，而要生存的唯一法則就是要賺錢，這是不容否認也無須避諱的。如果一個同仁始終沒辦法幫公司帶進利潤，那麼他在這家公司就是一個沒有利用價值的人，遲早會被淘汰。
不過職場上多的是斤斤計較的人，總是計算自己付出多少，獲得多少，這樣事事計算的人，表面看起來似乎是贏家，殊不知聰明反被聰明誤，是最愚笨的人。怎麼說呢？我認為人在職場，時時刻刻都在學習、成長，儘管表面上看起來似乎是吃了大虧，做了太多不符合經濟效益的事，但實質上這些經歷都會內化成自己的實力，增加自己的價值，未來很輕鬆就可以登高一跳，取得更大的成就。所以，短期的吃虧，絕對是占長期的便宜。
在成為家喻戶曉的知名球員前，林書豪只是一個坐板凳的球員，雖然一直沒有上場機會，但他除了隊上既有的練習外，還會額外加強練習，他的成功來自努力與態度，有了高的格局，看得到未來的視野，人生也就大不相同。
看看現在的台灣經濟窘境，不管是留在台灣奮鬥，還是走出去，都必須培養多元能力，成為一顆不管到哪都可以生存，甚至得以長成大樹的種子。
而最關鍵的能力就是投資自己，例如投資理財能力，就是對自己最好的投資。無須投入大資本，就可以發揮槓桿效應，而且越年輕槓桿越大。
種瓜得瓜、種豆得豆，在什麼樣的環境下，就會造就怎樣的人才。台灣是個小島，雖然遇到瓶頸，卻到處充滿機會，不管是失敗挫折或是屢被利用，都是滋養你成功的陽光、空氣、水，讓你未來更加茁壯。
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