評／補勞動力缺口 36萬中高齡婦女職缺打哪來？

▲國發會主委管中閔支持彈性工時制度。(圖／記者林信男攝)

記者林信男／特稿

國發會支持推動彈性工時，盼45歲以上的中高齡婦女，再度投身職場，預估可增加36.4萬勞動人口，有助充裕我國勞動力。但問題在於，國內哪來36.4萬個中高齡婦女就業機會？

國發會資料顯示，與新加坡、日本、南韓等國相比，我國45至64歲中高齡婦女的勞動參與率明顯較低，若妥善運用，可望減緩勞動力缺口擴增。

值得注意的是，我國8月失業率為4.08%，是2014年次高，工作求供倍數僅1.74，平均1個求職者只能獲得1.74個工作機會，競爭相當激烈，若短期內就業情況無法改善，又再增加36.4萬勞動人口，失業情況恐更加惡化。

鼓勵36.4萬中高齡婦女二度就業，不僅要創造合適、足夠的工作機會，待遇也是另一個關鍵；別忘了，這36.4萬中高齡婦女，或許不少人當初在職場打拼時，擁有不錯的收入與職銜，若誘因不足，對於「重出江湖」，她們大概也意興闌珊。

內政部提出彈性工時措施，希望讓婦女獲得更多照顧小孩的時間，刺激國內積弱不振的生育率；至於促進中高齡婦女二度就業，充其量只是附加效果，並非主要目標。

高齡人口續增、生育率下滑，是台灣勞動力不斷流失的主因，除設法提振生育率外，包括工時過長、薪資零成長等不利養兒育女的因素，都有賴政府改善，否則就算36.4萬中高齡婦女願意重返職場，也只是暫時提升勞動參與率，最具生產力的青壯年人口，依然得面對「後繼無人」窘境。