佳世達、明基5點下班 員工好幸福

圖、文/1111人力銀行

佳世達科技近幾年除了在發展策略上積極轉型,在內部管理上也朝打造創意型組織邁進。而為了鼓勵員工兼顧工作與生活,以提高工作士氣及效率, 11月起,佳世達與旗下明基電通將率先實行五點下班新生活政策,鼓勵員工彈性運用「off」的時間,自我進修、從事健康休閒活動、拓展社交生活或多陪伴家人,用各種方式為自己注入正向能源,再回到工作領域轉化為組織動力,間接促進公司的營運績效及整體競爭力。

獲台北市幸福企業最高三星級肯定

佳世達與明基相信,好的企業文化,像水波紋路,一波波向外擴散影響,員工有幸福感,研發設計的產品才能傳達感動。過去連續兩年,佳世達與明基皆獲得台北市幸福企業最高三星級肯定,這次領先實施五點下班政策,則是希望能打造更人性而友善的職場文化,讓每位員工能在工作/生活、上班/下班、on/off之間,有更佳彈性及平衡模式。

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鼓勵員工享受off

佳世達總經理陳其宏表示:「突破舊有遊戲規則來打造創意型組織,是希望所有員工能跳脫框架,於生活中注入更多能源,回到工作上也就更能反思現況,在各領域激發出創新的表現。」佳世達與明基一直以來以使用者為重心,推出滿足消費者需求的創新產品,之所以屢獲成功,就是因為以「人」為本的思考脈絡,這樣的脈絡同時展現在佳世達與明基鼓勵員工享受「off」,在家庭、興趣、個人進修上,達到自我實現。

此外,佳世達與明基每年固定舉辦家庭日、旅遊、熱門電影欣賞、公益活動等,近三年來活動人數超過8萬人次,其中也包括3萬5千名眷屬參與同樂。同時,企業內的社團活動深受員工歡迎,約有35個社團可讓員工選擇,而愛心社團更邀請眷屬一起加入公益服務,提供全方位的關懷。明基電通總經理李文德表示:「員工是公司的資產,我們在追求公司的價值提升外,也努力打造幸福環境,讓員工在職涯與生活中都能獲得成就及滿足感。」詳細徵才職缺請上1111人力銀行。20141028 更多求職找工作資訊請上1111職場新聞網。


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關鍵字: 佳世達明基員工幸福

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