Cheers／１２條checklist，出國前不做會後悔

出處：Cheers雜誌第172期
文／陳雅琦　圖／廖祐瑲

想勇闖異地、征戰國際職場嗎？不妨先檢視以下自我條件，以及外派需考量的各個面向。

1. 個人特質：

□ 喜歡接受新事物或變化嗎？
陌生異地，從環境、飲食到每天接觸的人事物，都是挑戰。加上肩負重任，工作變化性高，如果個性保守、不喜歡變動，往往很痛苦。

□ 對食物能否來者不拒？
要融入當地生活，對飲食文化的包容也很重要。玉山金控派駐到柬埔寨子行的聯合商業銀行總經理鍾啟淦說，他到郊區拜訪客戶時，往往是「對方抓到什麼就吃什麼」，包括烏龜、蟋蟀、蜘蛛等等，就算不能做到「甘之如飴」，至少也得「入境隨俗」。

□ 習不習慣獨處？
身處異鄉，無法每天和家人見面、有親朋好友圍繞。除了要調整心態去習慣獨處，適時拓展當地交友圈、從工作中的人際互動中找到樂趣，也很重要。



2. 能力：

□ 語言程度如何？是否樂於學習？
出國工作，英文流利只是基本盤，最好還要能聽懂各國口音，或能以其他方式（如肢體語言）增強溝通。此外，有些國家雖然在商務上可用英語溝通，但學會當地語言，往往更有助於加強和同事、客戶間的連結。

□ 有強健身體和意志力嗎？
在異國，水土不服是常有的情況。中國信託商業銀行人力資源科長陳逸航在印尼工作時，就曾嚴重感冒腹瀉，加上不熟悉當地醫療環境，一度自問：「我為什麼要來這裡？」最後靠著意志力，順利完成任務。

□「文化智商」夠高嗎？
美國史丹佛大學將「文化智商」（Cultural Intelligence, CQ）定義為「能和來自異文化的人們有效互動的能力」。舉例來說，即使在語言相通的中國，有些人還是因為無法適應當地風俗民情，以及完全不同的做事習慣，難以享受外派生活。

3. 工作條件：

□ 是否釐清自我動機和工作成長空間？
外派工作通常身負重責大任，如果只是單純想體驗異國生活，很容易在遇到挫折時，感到極大落差。不妨先思考：這份工作可以帶給你哪些成長？是否看得到前景？值得付出種種代價？

□ 外派地點的政經文化環境如何？
事先了解外派國家的文化，有助於提早適應當地生活，例如在伊斯蘭教國家中，女性不宜穿洋裝、短裙上班。而東南亞部份地區開發程度相對較低，女性也要考量安全問題。

□ 外派薪資、條件是否合理？
不同國家的生活水準各異，薪資和當地物價間的關係，也是重要的現實考量。抓住機會的同時，別忘記釐清權益，像是公司提供哪些加給或福利？保險、醫療、住宿上會提供哪些協助？甚至在結束外派後，公司是否還有其他任用計畫？

4. 生涯規劃：

□ 這份外派的愛情成本？
沒有家庭負擔的年輕單身族，對企業來說，通常是穩定性高的外派人選。即使你的現況如此，但仍然必須衡量是否願意承受長期單身，或遠距離戀愛的風險。

□ 家人是否支持外派？
家人的支持往往是關鍵。舉例來說，家中長輩或小孩現階段是否非常需要照顧？家人是否能認同你長期不在家？尤其較資深的男性工作者，扮演一家之主的角色，和家人充分溝通、維持聯繫更重要。

□ 有長期居住在外、任期不定的心理準備嗎？
一般來說，外派工作在3個月～3年不等。一旦時間超過一年，往往需考慮自己未來幾年的生涯規畫。不少外派是任務導向，很可能因任務性質而延長，必須做好心理準備。

【全文未完，完整內容請見《Cheers》172期】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】

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