104：人才缺很大！ 企業招募鎖定菜鳥和半熟族

▲人才缺很大！企業招募鎖定菜鳥和半熟族。（圖／104人力銀行提供）

財經中心／綜合報導

國內經濟狀況逐漸回溫，反映景氣偏多，企業對於人才的需求也開始擴大，據104人力銀行調查，今年有8成企業將釋出職缺，且為了迎接新年新氣象，有6成企業在招募新血時，更鎖定沒有工作經驗的職場菜鳥！

104人力銀行指出，光今年2月「工作機會數」就高達55.2萬個，相較於去年同期的42.1萬個，年增31％，預估3月職缺還會持續增加，工作機會上看60萬大關。其中，全職工作數最多的產業依序是資訊軟體類、服務業、製造業、零售批發業、建築營造業；職缺最多的則分別是客服門市業務、操作技術人員、餐飲旅遊美髮等。

不過根據104人力銀行表示，有27.8％的業者反應，今年徵才難度略為提高，因此為了吸引人才，將提高用人成本，有41.7％的徵才企業在今年晉用新人時，提供的平均薪資會高於2014年，相較於不打算調薪的企業，比例高出了5.35％，尤其是傳統製造業，比例高出了5.8％，一般服務業多了5.45％，知識密集服務業與電子製造業則分別高出5％、4.91％。

另外，面對龐大的人才需求，企業對招募員工的門檻限制也大幅降低，尤其是對年資的要求，相較於去年明顯放寬，據104人力銀行統計，今年2月全職工作機會，有60.4 %的業者歡迎「無工作經驗者」，較去年同期的58.7％高出了1.7個百分點，而需要工作經驗的產業，年資要求也略為寬鬆，包括電子資訊軟體、半導體、法律會計顧問研發設計業、大眾傳播業等，都鎖定職場菜鳥或年資1～3年的「半熟族」來填補人力缺口。

但從人才供給面來看，農曆年前找工作的人約為44.8萬人，其中，轉職者（目前仍在職）占43.38％，與去年同期的比例相當，沒有大幅變動，顯然企業想要吸引人才，祭出高薪恐怕無用，包括公司文化、未來前景等其他因素也可能會被求職者納入評估。

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