▲104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明表示，目前在大陸的台資企業有的是錢，但就是找不到適合的中高階主管人才。（圖／資料照片）
記者林潔玲／台北報導
根據104資訊科技調查上班族海外派任意願，西進中國意願高於南進東協，但希望在東協工作的人數增幅則高於中國，主因爲台灣白領階級在中國大陸1~2線城市優勢不再，必須前往3線後的城市才有發展空間。目前外派對岸的上班族平均年薪142萬，與外派東協138.5萬差距僅2.5%，顯示東協薪資正迎頭趕上。
若比較外派中國與東協，偏好並未出現顯著差異，但女性選擇東協41.4%的比例明顯高於選擇中國的29.5%。104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明分析，因為相較台企布局中國已發展成熟，東協地區仍屬新進，加上東協十國國情、政治、宗教多元，南進東協的差異性較高。
因此，當台幹在中國面臨當地與國際人才競爭的優勢壓力，企業新進東協反而成為上班族擁抱東協新興市場的一大吸引力。在104人力銀行資料庫中，目前共計4萬名求職會員，希望在東協地區的工作地點，依序爲新加坡、越南、泰國、馬來西亞、印尼。
獵才產業獲利1年至少5億元 科技業砸40萬找1位中高階主管
以外派東協職務來看，業務、人資、生產管理、儲備幹部等為大宗，其中，年資3~5年者，平均外派薪資為台灣薪資的1.3~1.5倍，年資5~10年者才有機會上看1.7倍。雖然東協工作機會驃悍飆升，2年大彈68%，集中於傳產製造業。但最近1年，獵才成交案件來自科技業的比重上升至45%，比上年同期提高4個百分點。
上班族最想前進中國大陸的5大地區，依序為上海、北京、廣東、福建、江蘇。獵才產業平均一年獲利至少5億元，科技業砸錢找英才不手軟，平均獵才1位中高階主管所需付出的顧問管理媒介服務費，就達40萬元，民生消費服務業則約20萬元。
晉麗明強調，上班族西進中國已進入第四波，生產製造/品管、研發等職缺相對穩定，但零售業、餐飲、網路等服務業開始逐漸竄起，對於品牌、行銷、設計的職缺需求也持續轉強，前三大職務合占4成8、未能超過半數，其他產業的年增幅已經明顯轉強。他也進一步說，1~2線城市白領競爭白熱化，薪資水準也進入兩極化，台人若想要有一番發展，建議得到3線以外的城市，例如重慶武漢等，較有成長空間。
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