6成7企業想搶碩博士研替男 對產業訓儲興趣缺

▲6成7企業想搶碩博士研替男，對產業訓儲反而興趣缺缺。（圖／記者李孟璇攝）

記者李孟璇／台北報導

景氣下滑，但企業卻逆勢徵才、持續開缺，有調查指出，為了搶先預訂優秀新人，6成7企業想搶碩博士研發替代男，尤其是資訊科技業，居所有產業之冠，1111人力銀行副總經理何啟聖指出，主要是相關企業對研發人才的需求強烈，對研替男的的晉用意願自然較高，反觀企業對今年上路的「產業訓儲」替代役則興趣缺缺。

1111人力銀行公布最新調查，想進用替代役的企業中，有67.45％有意申請碩博士為主的研發替代役男，其中又以科技業任用意願最高，分析背後原因，主要是為了「搶先預訂優秀人才」，比例高達51.4％，其次則是因「役男綁約穩定度較高」、「過去進用經驗佳」，比例分別為23.1％、22.6％。

何啟聖分析，由於研發能力為科技業的競爭優勢，更是國家競爭力的重要基礎，因此包括資訊科技業、財團法人研發單位對研替男的晉用意願才會比較高。

寶碩財務科技人資部經理游寶準也表示，因為公司主要是以財務金融軟體、視訊會議系統開發為主，故需要資訊工程、金融科系的雙全人才，但要找到這樣的人並不容易，所以寶碩為了預約優秀人才，才想申請研發替代役，游寶準還特別強調，研發替代役的薪資福利也有一定水準，除了好的薪資，也能和一般員工一樣享有團保、員工旅遊、健檢，希望留住好人才。

不過反觀以生產線為主的「產業訓儲」替代役，企業則興趣缺缺，想晉用替代役的企業中，僅有4.25％願意申請產業訓儲替代役，而主因是「無人才晉用需求」，其次則是「擔心資格不符，申請不通過」、「申請程序複雜，人資工作量暴增」。

何啟聖認為，由於今年為產業訓儲開放申請的第一年，景氣未明之際，企業用人相對保守，加上人才素質及稀有性不如高學歷研替役男，對企業吸引力較弱。

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